France : Le groupe L’Oreal condamné pour racisme à l’embauche

[sangha74]

France : Le groupe L’Oreal condamné pour racisme à l’embauche
Par samia amine le 06/07/2007 à 14:23

C’est une première en France : Le groupe L’Oreal , via sa filiale Garnier, a été condamné aujourd’hui à Paris à une amende de 30 000 euros pour discrimination à l’embauche . La cause ? la société spécialisée dans les cosmétiques et les produits de beauté était accusée d'avoir demandé d'exclure, en 2000, les candidats d'origine arabe, asiatique ou africaine des recrutements pour les besoins de sa filiale Garnier. Pour sa part, la société spécialisé dans le travail intérimaire, Adecco, jugée pour les mêmes faits, a été condamnée à 30 000 euros d'amende.

C’est la première fois en France qu’un grand groupe est condamné dans des affaires de discrimination à l’embauche. Pourtant, les entreprises françaises seraient de plus en plus nombreuses à fermer systématiquement leurs portes aux travailleurs d’origine étrangère. Depuis plusieurs années, les témoignages se multiplient sur les discriminations subies régulièrement par les étrangers et les Français d'origine étrangère à la recherche d'un emploi. Principales victimes : les populations musulmanes. Ces dernières, depuis les attentats du 11 septembre, subissent en effet de fortes discriminations dans l’ensemble des pays occidentaux.

Le 14 mars dernier, une enquête du Bureau international du travail (BIT), réalisée en coopération avec le ministère français du Travail, est venu confirmer cette situation : un employeur français préfère, quatre fois sur cinq, embaucher un candidat « d'origine hexagonale ancienne » plutôt que son collègue d'origine maghrébine ou noire africaine . Quand les employeurs ont le choix, à compétences égales des candidats, près de quatre fois sur cinq (78,7%), ils favorisent le candidat de type européen.

[sangha74]

France : Discrimination négative dans les cabinets ministériels à Paris ?
Par hayet zitouni le 02/07/2007 à 15:16

Le gouvernement Raffarin avait initié la tendance et celui de Dominique de Villepin l’avait confirmée. Les cabinets ministériels s’étaient enfin ouverts à une certaine forme de diversité. C’était l’époque où une quinzaine de collaborateurs issus de l’immigration participaient directement de l’action publique dans tous les domaines.

Avec l’arrivée à la tête de l’État de Nicolas Sarkozy, chantre de la discrimination positive, on allait voir ce que l’on allait voir !

Les promotions de Rachida Dati, Fadela Amara et Rama Yade semblaient marquer une véritable rupture. Mais selon nos informations, de la quinzaine de conseillers ministériels d’origine maghrébine il n’en resterait quasiment plus. Une seule rescapée auprès du ministre de l’Intérieur et c’est tout pour l’instant ! Aucune « minorité visible » à l’Élysée, à Matignon ou au Quai d’Orsay, plus de « beurgeois » à Bercy ni au développement durable.

« Rachida et Fadela sont les Arabes qui cachent le désert », ironise un ancien des cabinets Villepin reconverti dans le privé. Serait-il terminé le temps où la promotion d’élites maghrébines au sommet de l’État faisait partie du discours ambiant ? Comme à la grande époque des cabinets de droite la discrimination positive semble désormais fonctionner…pour les noms à particule.

[Adamar]

Effet 11 septembre ou pas...tant qu'un minimum de discrimination positive ne sera pas appliqué, il ne faut pas s'aatendre à des avancées significatives

La situation actuelle doit être améliorée mais elle est loin d'être catastrophique. La grande majorité des maghrébins en âge de travailler ont en France un emploi