Main-d'œuvre : une demande croissante

[Futurpapa]

Encore un article trop long
Mais je vous assure, très intéressant !
Bonne lecture


L'année 2008 s'annonce de bonne facture, d'après les intentions d'embauche exprimées par les chefs d'entreprise dans le cadre de l'enquête "Besoins en main d'œuvre" (BMO), réalisée par l'Unédic et le Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (Credoc) rendue publique mercredi 9 avril. Avec près de 1,3 million "projets de recrutement" exprimés, l'augmentation est de 6,1 % par rapport à 2007 (+74 900 intentions).
Cette enquête, menée via l'envoi d'un questionnaire aux entreprises cotisant à l'Unedic (près d'1,5 million pour quelque 16 millions de salariés), a reçu plus de 355 000 réponses. Elle indique que près d'un quart des entreprises (23,4 %) envisage de recruter au moins un salarié cette année (22 % en 2007).

Toutefois, ce dynamisme des intentions de recrutement peut sembler en contradiction avec la baisse du nombre de créations nettes d'emplois annoncée pour 2008. L'Unedic, dans sa note de prévision du 18 mars, estimait "que le rythme des embauches devait fortement s'infléchir en 2008, avec une création nette annuelle de 140 000 emplois", soit deux fois moins que les 307 000 créés en 2007.

L'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) fait preuve de la même prudence dans sa note de conjoncture de mars : 96 000 créations d'emplois attendues pour le premier semestre, alors qu'elles étaient 361000 pour toute l'année 2007.

DÉMOGRAPHIE ET MOBILITÉ


Le différentiel important entre intentions d'embauche et création d'emplois s'explique en partie par la démographie. D'autre part, une mobilité professionnelle importante accroît le nombre d'embauches : ainsi, le million de destructions et de créations de postes par an, dénombré par l'Insee, constitue un énorme "flux de recrutement", selon Didier Blanchet, responsable du département d'études économiques de l'Insee.

Mais les employeurs effectuent aussi des recrutements pour remplacer des départs à la retraite. Le flux des personnes arrivant à 60 ans est passé, avec le "papy boom", de 550 000 personnes par an avant 2006 à 800 000 actuellement. "Cela donne une idée du potentiel que les départs en retraite impliquent chaque année, en besoin de remplacement", explique M. Blanchet.

DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT


Le détail des secteurs et métiers qui recrutent reste sensiblement identique aux années précédentes, selon l'Unedic. Les intentions d'embauche progressent dans le secteur tertiaire, avec 41 300 projets de plus qu'en 2007. Dans ce secteur, les prestataires de services sont à l'origine de six intentions sur dix, notamment les sociétés de conseil et d'assistance, les services opérationnels comme les centres d'appel ou la sécurité, et les transporteurs routiers.

L'industrie, pourtant destructrice d'emplois, voit ses besoins de recrutement dans les métiers de la métallurgie et du travail des métaux fortement augmenter, notamment pour des raisons démographiques.

Les métiers de l'encadrement sont de ceux qui progressent le plus (+7,4 %) notamment pour les ingénieurs et cadres de l'informatique, et les commerciaux.

Les dix métiers les plus "recruteurs" ont peu changé, et le trio de tête est le même depuis 2002, date de la première enquête BMO. Les "employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie" – serveurs et maîtres d'hôtel –, les agents d'entretien puis les animateurs socioculturels, de sport et de loisirs occupent respectivement les trois premières places.

Enfin, l'étude montre que les difficultés de recrutement progressent fortement. Elles représentent plus de 51 % des projets de recrutement, soit 664 00. Ces difficultés seraient sensibles – une constante depuis plusieurs années – dans le secteur de la construction, où près de trois quarts des embauches sont jugées problématiques, et dans le tertiaire, avec les transports routiers, l'hôtellerie et la restauration, ou encore l'éducation avec la formation continue.