Licenciement pour fautes graves

[kolargool]

Envoyé par rass-tinissa je ne s'avais pas que c'etais une faute grave...tu peux dire je suis en pause ca marche toujours

Seulement pendant les horaires fixés dans le règlement intérieur.

Un patron a voulu licencier un type car soit disant celui ci parler mal aux clients

15 ans qu'il est dans cette boite et qu'il n'avait jamais eu de probleme et que personne ne s'est plein..

il a recu un recommandé avec A.R pour entretien préalable au licenciement..

Du coup il a eu un doute, il n'a rien vu venir ni rien compris...

Il a questionné la secrétaire, pour savoir s'il parlait mal au client sans s'en rendre compte...

Le problème c'est que la procédure va assez vite et tu n'as pas le temps de réagir et faire le point..

Il a été voir un syndicat, qui l'a conseillé puis il a vu son patron...

Au dernières nouvelles, les choses se sont miraculeusement réglées..

Un conseil, ne jamais allez seul a une convocation chez son chef, directeur ou autre... toujours avoir un témoin..

[halawiyate]

[quote=kolargool;4201119]Seulement pendant les horaires fixés dans le règlement intérieur.

Un patron a voulu licencier un type car soit disant celui ci parler mal aux clients

15 ans qu'il est dans cette boite et qu'il n'avait jamais eu de probleme et que personne ne s'est plein..

il a recu un recommandé avec A.R pour entretien préalable au licenciement..

Du coup il a eu un doute, il n'a rien vu venir ni rien compris...

Il a questionné la secrétaire, pour savoir s'il parlait mal au client sans s'en rendre compte...

Le problème c'est que la procédure va assez vite et tu n'as pas le temps de réagir et faire le point..

Il a été voir un syndicat, qui l'a conseillé puis il a vu son patron...

Au dernières nouvelles, les choses se sont miraculeusement réglées..

Un conseil, ne jamais allez seul a une convocation chez son chef, directeur ou autre... toujours avoir un témoin..[/QUOTE]


Le problème c'est que tu as le droit qu'à ton conjoint ou qqn de la boîte (en général quelqu'un du syndicat) comme témoin et dans ce dernier cas cette personne ne te servira pas à grand chose car elle aussi aura peur pour sa place ou ses conditions de travail après...

[kolargool]

Envoyé par halawiyate Le problème c'est que tu as le droit qu'à ton conjoint ou qqn de la boîte (en général quelqu'un du syndicat) comme témoin et dans ce dernier cas cette personne ne te servira pas à grand chose car elle aussi aura peur pour sa place ou ses conditions de travail après...

tu n'as pas droit a ton conjoint.

Tu ne peux faire intervenir qu'un salarié et/ou donc un élu mais ce n'est pas obligé..

certes, un salarié peut avoir peur, mais c'est a toi de choisir le bon, et c'est pour ça qu'il existe des élus..

Le but ,c'est de dissuader l'employeur de te faire du chantage, de te "rabaisser" pour te faire craquer voir même de dire que tu as tenu certains propos pendant ce entretien qui favorisent ton licenciement pour fautes graves ou lourdes etc...