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#1
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| Les pays de l'UE ont trouvé un accord visant à définir les règles autorisant les salariés à travailler plus de 48 heures par semaine. Le texte prévoit de permettre une durée maximale hebdomadaire de 60 ou 65 heures pour les employés acceptant, à titre individuel, de déroger aux 48 heures. http://tempsreel.nouvelobs.com/ les esclavagistes sont de retour...
__________________ « Rien ne sert de penser, faut réfléchir avant. » Pierre Dac |
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#2
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| Ils se marrent les japonais quand ils entendent parler des ridicules petites semaine de travail de 35h a 40 heures par semaine en France et en Europe, eux dont certains travaillent jusqu'a 16 heures par JOUR, soit 80 heures/semaine ! ![]() |
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#3
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| Citation:
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__________________ « Rien ne sert de penser, faut réfléchir avant. » Pierre Dac Dernière modification par doudouzazou1 ; 10/06/2008 à 09h39. |
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#4
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Ah bon...alors il est fait pour quoi? manifester, fumer des joints? |
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#5
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| Citation:
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__________________ « Rien ne sert de penser, faut réfléchir avant. » Pierre Dac |
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#6
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| Alors que la France n’en finit plus de débattre des 35 heures, l’Union européenne a confirmé que la durée maximale de travail était de 48 heures par semaine. Mais selon le compromis accepté par les ministres européens de l’Emploi, la durée maximale hebdomadaire pourra atteindre 60 ou 65 heures pour les employés qui l’acceptent à titre individuel. «C’est un compromis qui fait sens, qui représente un net progrès social», a estimé le commissaire européen aux Affaires sociales Vladimir Spidla, en rappelant que les règles en vigueur permettent dans les faits d’enchaîner 78 heures de travail par semaine. La mesure satisfait surtout le Royaume-Uni qui a recours massivement aux «opt-out», des clauses signés avec les travailleurs pour qu’ils acceptent de travailler plus de 48 heures par semaine. Certains pays comme l’Allemagne ou la Pologne y recourent également pour les professions ayant des temps de garde, notamment dans le secteur médical. Le temps de garde n'est pas du temps de travail? Le temps de garde a aussi été au cœur des débats entre les ministres européens. Le compromis introduit pour la première fois la définition de «périodes de garde inactives», qui pourront ne plus être comptabilisées comme du temps de travail. L’incertitude juridique régnait sur cette question, alors que deux arrêts de la justice européenne stipulent que le temps de garde doit être intégralement calculé comme du temps de travail. La majorité des Etats européens sont en infraction en la matière, notamment au sein des professions médicales. Le Parti socialiste espagnol veut prendre la tête d’un «front démocratique» La décision des ministres de l'Emploi provoque un tollé dans de nombreux pays. L’Espagne, la Belgique, la Grèce, la Hongrie et Chypre ont déjà vivement critiqué ces propositions en appelant à un arbitrage musclé du Parlement européen. De manière peu diplomatique, le Parti socialiste espagnol au pouvoir a fait savoir son mécontentement en annonçant qu’il allait prendre la tête d’un «front démocratique» avec les syndicats pour «freiner» une initiative «rétrograde» qui «porte atteinte aux droits des travailleurs». Xavier Bertrand se veut rassurant La Confédération européenne des syndicats (CES) condamne elle aussi le compromis: «L’accord sur le temps de travail est très insatisfaisant et inacceptable pour la CES, pour ce qui concerne les nouvelles dispositions sur le temps de garde et la continuation de l’opt-out du Royaume-Uni.» La France a par contre voté pour ce texte, le ministre de l'Emploi, Xavier Bertrand se montrant rassurant: «La France n’a pas l’intention d’abandonner la moindre de ses garanties sociales». Le compromis européen pose en effet des limites horaires à ne pas dépasser, les pays peuvent ensuite mettre en oeuvre des dispositions plus sociales. Pascal Pavani AFP/archives ¦ Usine textile à Brassac, dans le Tarn.. (cause toujours l'ami tu m'interesses. comme si on pouvait te croire !)
__________________ « Rien ne sert de penser, faut réfléchir avant. » Pierre Dac |
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