négociation de salaire à l'embauche

[loulouaa]

Envoyé par justeqqdebien salam il faut toujours trouver l'equilibre entre être trop gourmande et ne pas essayer de te vendre plus cher. Si la boite te veut, saches qu'elle aura toujours des marges de manoeuvre pour negocier ton salaire à la hausse! A toi de t y prendre intelligemment aprés t'être assuré que ta candidature les interesse vraiment. Un entretien d'embauche c'est comme un acte de vente chaque partie defend ses intrets legitime sachant que le but commun est de conclure. Si la package qu'il te propose n'est pas à la hauteur de celui que tu attendais tu peux le dire APRES avoir mis en avant ta réelle volonté de travailler dans cette societé et ton interet pour le poste. Important : tu dois te renseigner sur "combien tu vaux" sur le marché cela te donne une idée. Tu ne perds rien à essayer et au pire si tu n'obtiens rien tout de suite tu peux demander la tendance de l'evolution dans le temps ce qui te pemettra de revenir à la charge aprés qq temps Bon courage juste

merci pour tes conseils. au fait je pense que ma candidature les interessent vraiment car ils ont rencontré pas mal de personnes. et moi j'ai dejà eu le droit à l'entretien avec la RRH, la chef de service, le DG. et ce soir je vois la DRH et donc je flippppe!
en effet le lendemain de chaque entretien , ils m'appelait pour me proposer un entretien le jour même.
(mais bon peut-etre que je m'enflamme! lol)

en tout cas comme je suis interessée par le poste et le domaine, je serais prète à accepter n'importe quel salaire (convenable).

[justeqqdebien]

Envoyé par loulouaa merci pour tes conseils. au fait je pense que ma candidature les interessent vraiment car ils ont rencontré pas mal de personnes. et moi j'ai dejà eu le droit à l'entretien avec la RRH, la chef de service, le DG. et ce soir je vois la DRH et donc je flippppe! en effet le lendemain de chaque entretien , ils m'appelait pour me proposer un entretien le jour même. (mais bon peut-etre que je m'enflamme! lol) en tout cas comme je suis interessée par le poste et le domaine, je serais prète à accepter n'importe quel salaire (convenable).

t'es mal barrée avec un tel état d'esprit ! j'espère pour toi qu'ils ne lisent pas bladi

est ce que vous avez deja evoqué la partie salaire avec tes differents interlocuteurs !

parfois ils disent que cette partie n'est abordé qu'au bout du 3 eme entretien ou je ne sais pas mais n'hesites pas à etre la premiere à aborder cet aspect !

fais toujours des tentatives constructives "j'espere que vous l'avez remarqué genre humour) le poste de ..........au sein de votre societé m'intresse au plus haut point et pour faire avancer la reflexion des uns et des autres je pense qu'il serait opportun qu'on l'aspect salaire et avantages....bla bla bla


Juste

[Salwahakim]

Envoyé par loulouaa merci pour tes conseils. au fait je pense que ma candidature les interessent vraiment car ils ont rencontré pas mal de personnes. et moi j'ai dejà eu le droit à l'entretien avec la RRH, la chef de service, le DG. et ce soir je vois la DRH et donc je flippppe! en effet le lendemain de chaque entretien , ils m'appelait pour me proposer un entretien le jour même. (mais bon peut-etre que je m'enflamme! lol) en tout cas comme je suis interessée par le poste et le domaine, je serais prète à accepter n'importe quel salaire (convenable).

C'est bon signe je pense, tu es la seul candidate. Tant que tu es en course, c'est pas plus mal, je pense peut être que tu auras une Indication au niveau du salaire avec la DRH ça fait partie de son domaine, car ils doivent avoir une grille suivant l'experience et le poste.

[loulouaa]

Envoyé par justeqqdebien t'es mal barrée avec un tel état d'esprit ! j'espère pour toi qu'ils ne lisent pas bladi est ce que vous avez deja evoqué la partie salaire avec tes differents interlocuteurs ! parfois ils disent que cette partie n'est abordé qu'au bout du 3 eme entretien ou je ne sais pas mais n'hesites pas à etre la premiere à aborder cet aspect ! fais toujours des tentatives constructives "j'espere que vous l'avez remarqué genre humour) le poste de ..........au sein de votre societé m'intresse au plus haut point et pour faire avancer la reflexion des uns et des autres je pense qu'il serait opportun qu'on l'aspect salaire et avantages....bla bla bla Juste

oui j'espere qu'il ne lisent pas bladi effectivement.

sinon, la RRH lors du 1ère entretien m'a demandé mes prétentions salariales et je lui ai dit "j'etudie toute proposition". après elle m'a donnée vaguement une fourchette en restant très floue.

mais là je vais devoir aborder cet aspect mais je ne sais pas comment m'y prendre.en tout cas merci pr tes tuyaux mais je sens que je n'oserais pas aborder ça. je vous raconterais ça demain! lol

[justeqqdebien]

Envoyé par loulouaa oui j'espere qu'il ne lisent pas bladi effectivement. sinon, la RRH lors du 1ère entretien m'a demandé mes prétentions salariales et je lui ai dit "j'etudie toute proposition". après elle m'a donnée vaguement une fourchette en restant très floue. mais là je vais devoir aborder cet aspect mais je ne sais pas comment m'y prendre.en tout cas merci pr tes tuyaux mais je sens que je n'oserais pas aborder ça. je vous raconterais ça demain! lol

la question n'est pas de "comment l'aborder" mais "il faut que tu l'aborde "

tu n'as pas le choix, demander le salaire est la moindre des choses et c'est signe d'interet et de motivation


bon courage aller je te laisse tranquille mnt

Juste

[elma3ti]

D'abord il faut négocier le salaire
Il faut même que le candidat soit le premier à aborder le sujet
pour pouvoir le faire il faut avoir confiance en soit et vendre son CV et sa personnalité ( valeur ajoutée )
Il faut se renseigner sur le marché par rapport au métier ( salaire moyen par région )
Il faut se renseigner si l'entreprise a des grilles de salaires par diplôme et par expérience.
Se fixer une limite à ne pas descendre en dessous.

enfin il n'ya pas que ça

[loulouaa]

Envoyé par elma3ti D'abord il faut négocier le salaire Il faut même que le candidat soit le premier à aborder le sujet pour pouvoir le faire il faut avoir confiance en soit et vendre son CV et sa personnalité ( valeur ajoutée ) Il faut se renseigner sur le marché par rapport au métier ( salaire moyen par région ) Il faut se renseigner si l'entreprise a des grilles de salaires par diplôme et par expérience. Se fixer une limite à ne pas descendre en dessous. enfin il n'ya pas que ça

oui j'ai confiance en moi mais y a ce ptit truc qui me dit "si tu commence dejà à negocier, c'est mort pour toi". au fait je ne sais pas comment aborder le sujet.

[AVICENNE84]

Envoyé par loulouaa coucou, beaucoup me parlent de negociation de salaire à l'embauche. comment s'y prennent-ils? moi j'ai du mal à m'imaginer negocier le salaire dès le départ sacahant que je ne suis pas la seule candidate. et je suis assez gênée de parler argent. merci de me dire si vous avez dejà eu à faire à cette situation. et pour ceux qui sont dans les RH, merci de me dire qu'est ce que vous conseillez aux bladinautes? thanks !

non moi j'y vais au culot en sachant que derrière soit il s'aligne soit je taffe pas pour lui

ps : je fais jouer aussi mon expérience

[Radoudou]

Envoyé par justeqqdebien t'es mal barrée avec un tel état d'esprit ! j'espère pour toi qu'ils ne lisent pas bladi est ce que vous avez deja evoqué la partie salaire avec tes differents interlocuteurs ! parfois ils disent que cette partie n'est abordé qu'au bout du 3 eme entretien ou je ne sais pas mais n'hesites pas à etre la premiere à aborder cet aspect ! fais toujours des tentatives constructives "j'espere que vous l'avez remarqué genre humour) le poste de ..........au sein de votre societé m'intresse au plus haut point et pour faire avancer la reflexion des uns et des autres je pense qu'il serait opportun qu'on l'aspect salaire et avantages....bla bla bla Juste

autrement dit

bi3 rassek fe sou9 leghzel