ne plus aller travailler

[ventdusud]

Il y a 3 mois j'ai demander a faire un licenciement à l'amiable et depuis pas de nouvelle malgrés mes nombreux appel telephonique!!!

Si je ne vais plus au travaille qu'est ce que je risque???
Je serais certainement viré mais est ce que je peut pretendre au ASSEDIC???

[ASTEROIDEB61]

Envoyé par ventdusud Il y a 3 mois j'ai demander a faire un licenciement à l'amiable et depuis pas de nouvelle malgrés mes nombreux appel telephonique!!! Si je ne vais plus au travaille qu'est ce que je risque??? Je serais certainement viré mais est ce que je peut pretendre au ASSEDIC???

Il y aura un licenciement pour abondon de post....ce n'est, en principe, pas considéré comme une faute grave ou lourde !

Quant à être indemnisée par les ASSEDIC...j'ai des doutes !

Demande à Kolargole

[mehdi671]

Envoyé par ASTEROIDEB61 Il y aura un licenciement pour abondon de post....ce n'est, en principe, pas considéré comme une faute grave ou lourde ! Quant à être indemnisée par les ASSEDIC...j'ai des doutes ! Demande à Kolargole

Je pense pas non plus qu'elle percevra les assedics si elle démissionne ! J'en suis presque sûr.

Par contre si elle négocie une rupture conventionnelle là ouais mais dans ce cas-là l'employeur doit verser des indemnités de licenciement.

Donc le mieux c'est de négocier un licenciement pour faute simple (par exemple des retards accumulés) et là elle percevra les assedics et je ne crois pas que l'employeur doive verser des indemnités mais à vérifier je n'en suis plus trop sûr.

[ventdusud]

Merci pour vos reponses
En tous cas, il me mettent vraiment dans la M****!
J' ai un demanagement prevu pour l'autre bout de la France et une formation qui debute en septembre!!
Et maintenant un double loyer pendant 3 mois!!!
Le chef est au courant et me dit de ne pas m'inquieter mais ....

[ASTEROIDEB61]

Envoyé par mehdi671 Je pense pas non plus qu'elle percevra les assedics si elle démissionne ! J'en suis presque sûr. Par contre si elle négocie une rupture conventionnelle là ouais mais dans ce cas-là l'employeur doit verser des indemnités de licenciement. Donc le mieux c'est de négocier un licenciement pour faute simple (par exemple des retards accumulés) et là elle percevra les assedics et je ne crois pas que l'employeur doive verser des indemnités mais à vérifier je n'en suis plus trop sûr.

Apparemment son employeur ne veut plus négocier ( il ne répond plus) je pense qu'il cherche à la virer sans indemnité....et pour ce faire doit lui imputer une faute "grave" : abandon de post !

mais dans ce cas de figure....la faute grave peut ne pas être retenu par les ASSEDIC est ouvrir droit à une indemnisation des ASSEDIC

ps : je pense que les seules fautes graves et lourdes sont le vol et la violence sur un supérieur ou un collégue ! ( Hormis les spécificités qui nous lient à notre employeur et qui sont stipulées sur nos contrats )

[ventdusud]

Envoyé par ASTEROIDEB61 Apparemment son employeur ne veut plus négocier ( il ne répond plus) je pense qu'il cherche à la virer sans indemnité....et pour ce faire doit lui imputer une faute "grave" : abandon de post ! mais dans ce cas de figure....la faute grave peut ne pas être retenu par les ASSEDIC est ouvrir droit à une indemnisation des ASSEDIC ps : je pense que les seules fautes graves et lourdes sont le vol et la violence sur un supérieur ou un collégue ! ( Hormis les spécificités qui nous lient à notre employeur et qui sont stipulées sur nos contrats )

En 9 ans, j'ai toujours été a l'heure voir en avance!
Ils n'ont jamais eu quelques choses a dire contre mon travail
trés peu d'arret maladie
J'ai toujours été la quand ils avaient besoins

Et la je demande quelques chose et voula comment je suis remerciée!

[ASTEROIDEB61]

Envoyé par ventdusud En 9 ans, j'ai toujours été a l'heure voir en avance! Ils n'ont jamais eu quelques choses a dire contre mon travail trés peu d'arret maladie J'ai toujours été la quand ils avaient besoins Et la je demande quelques chose et voula comment je suis remerciée!

Un patron reste un patron

.... apparemment tu déménages, est ce que ton stage est rémunéré ou pas...et est-ce que dans ce cas, tu peux démissionner ?

[mehdi671]

Envoyé par ASTEROIDEB61 Apparemment son employeur ne veut plus négocier ( il ne répond plus) je pense qu'il cherche à la virer sans indemnité....et pour ce faire doit lui imputer une faute "grave" : abandon de post ! mais dans ce cas de figure....la faute grave peut ne pas être retenu par les ASSEDIC est ouvrir droit à une indemnisation des ASSEDIC ps : je pense que les seules fautes graves et lourdes sont le vol et la violence sur un supérieur ou un collégue ! ( Hormis les spécificités qui nous lient à notre employeur et qui sont stipulées sur nos contrats )

ouais c vrai s'il ne répond pas ...

d'accord on peut toujours percevoir les assedic pour faute grave je ne savais pas

Envoyé par ventdusud En 9 ans, j'ai toujours été a l'heure voir en avance! Ils n'ont jamais eu quelques choses a dire contre mon travail trés peu d'arret maladie J'ai toujours été la quand ils avaient besoins Et la je demande quelques chose et voula comment je suis remerciée!

et donc ton chef a l'air confiant c ça ?
tu peux aller voir ton employeur directement ?
Peut-être qu'il n'a pas envie de verser d'indemnités de licenciement.

[ventdusud]

Envoyé par ASTEROIDEB61 Un patron reste un patron .... apparemment tu déménages, est ce que ton stage est rémunéré ou pas...et est-ce que dans ce cas, tu peux démissionner ?

Oui je change de region, je suis seule avec ma fille et je me rapporche de la famille...
La formation peut etre payer par les assedic mais que si je suis licenciée sinon c'est pour ma pomme et la je ne peut pas ( tu comprends bien)

[ventdusud]

Envoyé par mehdi671 ouais c vrai s'il ne répond pas ... d'accord on peut toujours percevoir les assedic pour faute grave je ne savais pas et donc ton chef a l'air confiant c ça ? tu peux aller voir ton employeur directement ? Peut-être qu'il n'a pas envie de verser d'indemnités de licenciement.

Le siege social est sur STE ETIENNE et moi en Haute Savoie!