|
#1
29/09/2009, 01h14
| ||||
| ||||
 La rupture conventionnelle
Quand on propose une rupture conventionnelle à son employeur, est il obligé de l'accepter ?...... Comment se passe la négociation des indemnités de licenciement ?.......... est ce qu'on repart avec ce qui est dans la convention collective ?......... ou l'employeur peut en modifier le montant, comme la rupture ne viens pas de lui ? Merci pour vos réponses  |
|
#2
29/09/2009, 01h47
| ||||
| ||||
| Re : La rupture conventionnelle Citation:
Mais une chose.... Tu ne proposes pas.... en faite c'est surtout lui qui propose ... On a pas arrêté de dire que ce n'était pas un divorce a l'amiable, a égalité... C'est tout le temps lui qui le propose quand il tient a se débarrasser de quelqu'un... Si toi , tu lui en parles et qu'il n'en a pas l'utilité, il refuse et te dis : tu n 'as qu'a démissionner Citation:
Citation:
Citation:
Si tu n'obtiens rien de plus que la convention et des indemnités de licenciement et une enveloppe... Vaut mieux encore se faire virer pour faute...( du style tu ne te pointes pas au boulot) mais a verifier
__________________ La vie c'est comme une boite de cЋocolat,on ne sait jamais sur quoi on va tomber |
|
#3
29/09/2009, 02h11
| ||||
| ||||
| Re : La rupture conventionnelle Citation:
Mais du moment que je lui est proposé, peut il refuser.............. attendre un peu et me licencier pour un motif quelconque ? Est ce que c'est légale ? |
|
#4
29/09/2009, 02h16
| ||||
| ||||
| Re : La rupture conventionnelle Citation:
Que veux tu dire par une enveloppe ? Mais ce faire virer pour faute ne donne pas droit aux indemnités de licenciement ,seulement aux assedics, non ? |
|
#6
30/10/2009, 18h30
| ||||
| ||||
| Re : La rupture conventionnelle
Voila une doc sur la rupture conventionnelle Sinon dans quelques jours j'aurai un exemple du style 1/5 de X apres 15 ans d'ancieneté etc... Si tu es cadre ou non; de la convention de laquelle tu dépends etc
__________________ La vie c'est comme une boite de cЋocolat,on ne sait jamais sur quoi on va tomber |
|
#7
31/10/2009, 22h10
| ||||
| ||||
| Re : La rupture conventionnelle Citation:
 Ton document a l'air d'etre assez complet |
|
#8
31/10/2009, 23h00
| ||||
| ||||
| Re : La rupture conventionnelle
.../...En cas de rupture conventionnelle, l’indemnité est égale, à la plus avantageuse des deux : • soit à l’indemnité légale de licenciement : 1/5 de mois par année d’ancienneté + 2/15 de mois au-delà de 10 ans • soit à l’indemnité conventionnelle : 1/5 de mois par année d’ancienneté + 1/10 de mois au-delà de 15 ans Les règles sont encore différentes pour le personnel Cadre. On ne peut donc pas donner d’exemple, compte tenu de la diversité des situations. Chaque cas étant particulier, les salariés intéressés sont invités à prendre contact avec la Direction Ressources Humaines qui réalisera les simulations nécessaires...
__________________ La vie c'est comme une boite de cЋocolat,on ne sait jamais sur quoi on va tomber |
|
#9
31/10/2009, 23h00
| ||||
| ||||
| Re : La rupture conventionnelle Citation:
__________________ La vie c'est comme une boite de cЋocolat,on ne sait jamais sur quoi on va tomber |
Mode linéaire
