discrimination positive: pour ou contre

maissas a écrit*: je suis d'accord avec toi. La discrimination positive permettrait d'aider ceux qui ont les compétence pour tel ou tel fonction. Un coup de pouce simplement. De toute façon un incompétent echouerait aux examens ou seraient virés. Comme toi, cette solution serait provisoire, donc limitée dans le temps. L'idéal serait que chacun puisse avoir les mêmes chances que tout le monde. Je n'ai aucune amertume dans mes propos :-D L'idéal serait qu'il n'y ait plus de cités, plus de ghettos (ça me donne une idée de discussion)

Merci :rose:

:-)

[eloued]

maissas a écrit*: je suis pour la discrimination positive. Quand je dis cela, on me regarde de travers, on me dit que toute discrimination est à bannir. Je dis qu'elle est FONDAMENTALE pour une meilleure "intégration". Vous voyez beaucoup de "banlieusards" dans les grandes écoles de commerce, en journalisme... combien de jeunes premires "arabes" à la télé ? Combien de "dirigeants" dans les entreprises blacks ou arabes ? On m'a déjà dit qu'il était difficilé dans certaines entreprises de placer des gens de couleur qui pourtant sont performants en tant que cadre ! CONCLUSION / JE SOUIS POUR LA DISCRIMINATION POSITIVE LE TEMPS QUE CHACUN VOIT DE NOUVELLES COULEURS à DES POSTES "réservés" à d'autres et s'habituent à voir un arabe ou un noir ou un asiatique présenté le journal de 13 heures. On n'a pas de problème d'intégration puisqu'on est né en france, c'est aux autres d'accepter notre socialisation tout en gardant notre culture, notre prénom, notre religion si on le souhaire et sans avoir un sentiment d'infériorité. :-(

je suis tout a fait daccord avec toi.

[huda]

Tarik-BnoZyad a écrit*: POUR et on même temp CONTRE :-D Pour pour un certains temps provisoire comme c'étais le cas en Sudafrique avec les noirs et les blanc mais à condition qu il faut pas que sa soit fait sans prendres les vrais competances en considération car sa serais trés dangreux pour l'avenir de qualité de choix de travaille en france surtous dans la haut function et le domaine industrielle recherche ..etc mais CONTRE une fois que l équilibre est retrouver à noveaux .. il faut pas laiser ce phenomene à vie ;-)

l'action affirmative ou discrimination positive est une mesure temporaire, justement pour atteindre l'égalité des résultats.

[nwidiya]

je ne suis pas pr la discrimination négative c'est d'une logique...
et je suis également contre la discrimination positive, parce qu'elle implique logiquement une discrimination à la base: le fait d'être "différent".La république se dit combattre toute forme de discrimination.... pourtant elle prone la discrimination positive (ex: prefet du jura...) FAUT PAS PRENDRE LES GENS PR DES CONS. ON NOUS PARLE D EGALITE DES CHANCES MAIS TANT QU IL Y AURA DE LA DISCRIMINATION POSITIVE OU NEGATIVE Y AURA PAS D EGALITE DES CHANCES

[huda]

je suis POUR, car ce type de mesures visent à obtenir une répartition plus équilibrée entre les membres de différentes secteurs de la population

[rainbow]

discrimination positive : pour ou contre

avec un regard sur l'expérience américaine je dirais je suis "pour" dans un premier temps ensuite revenir au mérite.

c'est une réalité en france on n'embauche pas un arabe ou un black sur son cv :-( il faut que ces préjugés d'origine disparaissent et ça ne se fera pas spontannément. Il faut que l'état impulse un mouvement.

[rainbow]

MAIS TANT QU IL Y AURA DE LA DISCRIMINATION POSITIVE OU NEGATIVE Y AURA PAS D EGALITE DES CHANCES

je suis d'accord avec toi dans l'absolu mais la situation dans la réalité est "bloquée". Les employeurs en majorité ont de gros préjugés sur les arabes, noirs, .... ceux ci malgré des cv qui correspondent se verront refuser juste sur des à-priori c'est c.on mais c'est comme ça. Et tu remarques par la même occasion que les patrons qui ont embauchés des arabes, noirs, ....par des biais indirects (interim, stages, relation,....) révisent leur avis négatif précédent.
L'idée serait donc d'imposer dans un premier temps, celui de faire tomber ces à-priori dans les têtes.
que les patrons se rendent compte que ça peut être une richesse supplémentaire pour eux, de laisser au moins une chance.

Sincèrement l'expérience a été assez concluante aux états unis, le problème actuel qu'ils rencontrent parfois c'est l'embauche d'un "quota" incompétent à la place d'un "local" plus compétent.
c'est pour ça que je crois la discrimination positive ne peut être qu'une action limitée dans le temps ensuite il faudrait revenir à une "égalité" des chances basée sur le mérite.

dans tous les cas il faut avancer actuellement car la situation devient :-(

[fifa2]

Il n'y a PAS d'égalité des chances actuellement. Le racisme est un fait concernant les embauches en France.
De la discrimination positive temporairement, 10 ans par exemple, ce serait bien.
On aurait des présentateurs Tv et des journalistes toutes couleurs et toutes origines, plus proches de l'image de la France d'aujourd'hui.
Les vieux dinausaures dans la place ne laissent pas leur chance aux personnes qui ne sont pas connues dans ces milieux.
Il vaut mieux une aide temporaire pour faire changer les mentalités qu'une France sclérosée.

nwidiya a écrit*: je ne suis pas pr la discrimination négative c'est d'une logique... et je suis également contre la discrimination positive, parce qu'elle implique logiquement une discrimination à la base: le fait d'être "différent".La république se dit combattre toute forme de discrimination.... pourtant elle prone la discrimination positive (ex: prefet du jura...) FAUT PAS PRENDRE LES GENS PR DES CONS. ON NOUS PARLE D EGALITE DES CHANCES MAIS TANT QU IL Y AURA DE LA DISCRIMINATION POSITIVE OU NEGATIVE Y AURA PAS D EGALITE DES CHANCES

huda a écrit*: Tarik-BnoZyad a écrit*: POUR et on même temp CONTRE :-D Pour pour un certains temps provisoire comme c'étais le cas en Sudafrique avec les noirs et les blanc mais à condition qu il faut pas que sa soit fait sans prendres les vrais competances en considération car sa serais trés dangreux pour l'avenir de qualité de choix de travaille en france surtous dans la haut function et le domaine industrielle recherche ..etc mais CONTRE une fois que l équilibre est retrouver à noveaux .. il faut pas laiser ce phenomene à vie ;-) l'action affirmative ou discrimination positive est une mesure temporaire, justement pour atteindre l'égalité des résultats.

biensûr chere huda mais le problem c'est le suivant il est facile d'imposer une loi de ce genre mais trés difficile de la retirer a noveaux

cela dit j ai citer l exemple Sud africain j ai un sud africain blan tres competent qui n arrive pas a decrocher un poste de proffeseur a l unversite en Sud Afrique juste car pour une loi comme tu a bien surnomer "d'action affirmative"
qui donne plus de chance au sud africain noirs suite à une suite de discirmination des annés aparted, meme s ils ne sont pas (ou bien moin)crédibile de point de vue purment scientifique et acadimique pour ce genre de poste ..

c'est justement à ces graves conséquences que peux y avoir un loi pareille qu'il faut y pénser et fair des calcules que sa tourne pas vers dans le sense invers vers une discrimination négative vis à vis des autres francais competent qui n'ont pas fait qqchose pour qu'ils ne seaient pas pris dans un certains pôste à part qu'ils sont des francais d'origine francais

;-)

[Belette]

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