Les critères ethniques bientôt pris en compte

[nadinou]

Dis-moi d'où tu viens, je te dirais où tu travailles. Le ministre délégué à la Promotion de l'égalité des chances, Azouz Begag, a proposé de "mesurer la présence des enfants de l'immigration" dans l'administration et le secteur privé, afin de "voir le vrai visage de la France". Jusqu'à présent en effet, la loi interdit aux instituts de statistique publique l'utilisation d'informations "ethno-raciales", à l'exception de la nationalité. Azouz Begag estime pourtant que le "lieu de naissance des parents et grands-parents pourrait nous donner une idée de la diversité" et permettrait de prendre en compte la part de salariés issus de l'immigration. Cette proposition se veut un écho à l'intervention télévisée du chef de l'État.
Affaire à suivre

[doudouzazou1]

Envoyé par nadinou Dis-moi d'où tu viens, je te dirais où tu travailles. Le ministre délégué à la Promotion de l'égalité des chances, Azouz Begag, a proposé de "mesurer la présence des enfants de l'immigration" dans l'administration et le secteur privé, afin de "voir le vrai visage de la France". Jusqu'à présent en effet, la loi interdit aux instituts de statistique publique l'utilisation d'informations "ethno-raciales", à l'exception de la nationalité. Azouz Begag estime pourtant que le "lieu de naissance des parents et grands-parents pourrait nous donner une idée de la diversité" et permettrait de prendre en compte la part de salariés issus de l'immigration. Cette proposition se veut un écho à l'intervention télévisée du chef de l'État. Affaire à suivre

est ce une bonne chose de toujours faire référence à l'origine ethnique ? de faire des quotas etc... je suis sceptique

[nayed4]

Je suis contre.

ça pourrait être une bonne chose pour disposer de statistiques enfin fiables et voir à quel point la situation des immigrés est peu reluisante....


Mais je pense que la France ne doit pas raisonner de manière ethnique, les Français sont français, on s'en fout de l'origine. Il faut régler des problèmes avant tout sociaux et non des problèmes ethniques même si ça se rejoint beaucoup....

[nayed4]

Et je suis encore moins pour la discrimination positive ou les quotas...

[_coucou]

y en a qui vont pas etre contant

combien de Corses ? combien de Bretons

j'ai remarqué qu'il n'y avais aucun Corésien dans le CSA , un scandale !

et puis aprés combien de femmes ? combien d'handicapés conbien d'homo présentateurs ?

y a pas raison de faire des discrinimation :p

[Jaures]

Envoyé par nayed4 Et je suis encore moins pour la discrimination positive ou les quotas...

Idem idem idem.

[rainbow]

Envoyé par doudouzazou1 est ce une bonne chose de toujours faire référence à l'origine ethnique ? de faire des quotas etc... je suis sceptique

compter sur les bonnes volontés et l'esprit civique dure un temps et l'expérience américaine -dans une certaine limite- a démontré son efficacité sur le sujet.
Imposer dans un premier temps des "quotas" permet aux employeurs de se rendre compte qu'ils avaient des préjugés à tort et qu'ils passaient devant pas mal de candidats de valeur, ça casse la méfiance et impulse un changement de mentalité par la pratique.
Cette mesure devrait être limitée dans le temps (5 ans par ex) car la mesure a des travers sur le long terme.
pour moi c'est la seule mesure concrète et efficace pour régler ce problème qui pourri la vie des diplômés d'origine étrangère car le cv anonyme ne fait que retarder le rejet s'il doit intervenir (après la "période d'essai").

[_coucou]

Envoyé par rainbow compter sur les bonnes volontés et l'esprit civique dure un temps et l'expérience américaine -dans une certaine limite- a démontré son efficacité sur le sujet. Imposer dans un premier temps des "quotas" permet aux employeurs de se rendre compte qu'ils avaient des préjugés à tort et qu'ils passaient devant pas mal de candidats de valeur, ça casse la méfiance et impulse un changement de mentalité par la pratique. Cette mesure devrait être limitée dans le temps (5 ans par ex) car la mesure a des travers sur le long terme. pour moi c'est la seule mesure concrète et efficace pour régler ce problème qui pourri la vie des diplômés d'origine étrangère car le cv anonyme ne fait que retarder le rejet s'il doit intervenir (après la "période d'essai").

aux usa c'est certain qu'il falait faire quelque chose aprés 300 ans d'intégration raté

[_coucou]

Envoyé par rainbow compter sur les bonnes volontés et l'esprit civique dure un temps et l'expérience américaine -dans une certaine limite- a démontré son efficacité sur le sujet. Imposer dans un premier temps des "quotas" permet aux employeurs de se rendre compte qu'ils avaient des préjugés à tort et qu'ils passaient devant pas mal de candidats de valeur, ça casse la méfiance et impulse un changement de mentalité par la pratique. Cette mesure devrait être limitée dans le temps (5 ans par ex) car la mesure a des travers sur le long terme. pour moi c'est la seule mesure concrète et efficace pour régler ce problème qui pourri la vie des diplômés d'origine étrangère car le cv anonyme ne fait que retarder le rejet s'il doit intervenir (après la "période d'essai").

ok mettons 5 ans pendant lesquels nous allons classer les gens en etnies
ok
quels ethnie ?
quels quotas ?

est ce que nous ne verrons pas comme au USA naitre un sacré doute sur la raison d'une embauche. Ha oui il est là "a cause " des quotas, ce doute même s'il n'y a pas lieu




comme je serais de tout coeur avec toi si j'étais certain que ce serait une vrais solution, même une demi ou quart de solution

[h_meo]

ce serait la pire des anneries .. la loi française est assez compléte sur le sujet .. il suffit quelle soit appliquée et qu'elle se donne les moyen de son ambition .. égalité et équité... et donc si on commencait rapidement par la Télé ..cette amplificateur ferait que l'image du français issus de l'immigration chagerait du simple jeune de banlieu vers journaliste, animateur, etc... une population comme les autres ... et contriuant à l'essort de sa société... les recruteurs privés suiveront une fois cette image cassée..