Pas le droit aux congés

[galeiade]

Envoyé par doudouzazou1 si tu dis vrai, 1an et demi il est hors la loi, les vacances doivent etre prises dans l'intervalle du 31avril au 1er mai de l'année suivante je crois. donc s'il n'a pas respecté ces échéances tu es en droit de saisir les syndicats ou un conseiller des prud'hommes car il doit t'accorder tes 5 semaines par an.

purééé!!! c'est ce qu'on appel l'exploitation à 100% mdr..
c injuste, c'est un abus d pouvoir. tu doi deposer plainte contre ce bosse de m****

[doudouzazou1]

Envoyé par galeiade purééé!!! c'est ce qu'on appel l'exploitation à 100% mdr.. c injuste, c'est un abus d pouvoir. tu doi deposer plainte contre ce bosse de m****

c'est mon avis aussi, ou le menacer de le faire s'il ne veut pas lui accorder son dû

[galeiade]

Envoyé par doudouzazou1 c'est mon avis aussi, ou le menacer de le faire s'il ne veut pas lui accorder son dû

tout a fait c'est ce qu'elle doit faire.
en tout cas je te souhaite bonne chance bassma

[bassma26]

que pensez vous si je dimissione?? quesqu il va faire

[Jaures]

Envoyé par bassma26 que pensez vous si je dimissione?? quesqu il va faire

Mais non! C'est la connerie à ne pas faire! Il faut faire valoir tes droits!Tout salarié, quelle que soit la nature de son contrat de travail, a droit à des congés payés, dès lors qu’il a travaillé au moins un mois dans l’entreprise, c'est la seule condition. La quantité de jours de congés acquis est calculée en fonction du nombre de mois de travail effectués au cours d’une période de référence.En fait, c’est l’employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congés.
Le salarié capitalise deux jours et demi de congés par mois de travail effectué pendant l’année de référence (en principe 1er juin/31 mai, mais vas voir la convention collective de ta boîte si le temps de travail est annualisé). Maintenant sur la répartition des jours de congés, le salarié doit bénéficier d’un congé principal, pris en une seule fois entre le 1er mai et le 31 octobre, c'est un principe, qui dit principe dit dérogation et donc lorsque la convention collective applicable à l’entreprise prévoit des règles de répartition des congés sur l’année, elles s’imposent à l’employeur et au salarié, donc à nouveau renseigne toi sur la convention collective qui régit la branche de ta boîte.
Par ailleurs, c’est l’employeur qui fixe, après consultation des représentants du personnel , la période de l’année pendant laquelle les congés seront attribués aux salariés.
Mais l'obligation qui lui est faite par rapport à la période c'est qu'elle doit comprendre au minimum les mois de mai à octobre (période légale) et être affichée dans l’entreprise deux mois avant son ouverture (donc avant le 1er mars). La loi c'est la loi!!
L’employeur doit respecter la période de congés éventuellement précisée par la convention collective ou par les usages en cours dans l’entreprise et là il faut que tu te renseignes auprès de vos représentants du personnel ou syndicats.
Pour les dates de départ en congésn, elles sont fixées par l’employeur et tiennent compte de la situation du salarié (l’ancienneté du salarié, son activité éventuelle chez un autre employeur, sa situation familiale).
Même si le salarié ne peut pas choisir ses dates de congé, celles-ci doivent lui être communiquées un mois à l’avance au plus tard. L’employeur ne peut alors les modifier sans son accord.

A noter : le salarié justifiant de contraintes géographiques (par exemple le travailleur étranger retournant dans son pays d’origine) peut prendre un congé d’une durée supérieure à 24 jours ouvrables.
En espérant que tu vas obtenir ce que tu souhaites...Courage!

[lizzie911]

Envoyé par bassma26 que pensez vous si je dimissione?? quesqu il va faire

Remarque, si tu démissionnes tu auras tout le temps d'aller au Maroc...

Non mais quand même tu penses vraiment à démissionner parce que ton patron ne veut pas te donner de vacances?? C'est bien la première fois que j'entends une chose pareille.

[iness69]

Envoyé par bassma26 que pensez vous si je dimissione?? quesqu il va faire

fais un arrête maladie....pourquoi aller jusqu'à demissioner?

[h_meo]

il lui doit 5 semaines de l'année écoulée .. mais il a encore le temps ... il n'est pas encore hors la loi ....
Un patron qui ne comprends pas que tu as besoin de vacances, n'en est pas un... et il faut tout faire pour le quitter .. trouve toi un autre job et fais lui payer toutes les vacances au prorata du temps passé dans cette boite sans vacances..

[Jaures]

Envoyé par h_meo il lui doit 5 semaines de l'année écoulée .. mais il a encore le temps ... il n'est pas encore hors la loi .... Un patron qui ne comprends pas que tu as besoin de vacances, n'en est pas un... et il faut tout faire pour le quitter .. trouve toi un autre job et fais lui payer toutes les vacances au prorata du temps passé dans cette boite sans vacances..

Si elle démissionne, elle perd tout, ça c'est sûr.Il ne faut absolument pas qu'elle quitte, au contraire!

[doudouzazou1]

Envoyé par haddine Si elle démissionne, elle perd tout, ça c'est sûr.Il ne faut absolument pas qu'elle quitte, au contraire!

haddine a tout a fait raison dans ses 2 posts. avec le chomage endémique, il est fou de lui conseiller de démissionner, comme de se mettre en maladie où elle serait astreinte à rester confinée chez elle pffffffffff pis ya le trou de la sécu (c'est koi cette mentalité) non il faut qu'elle fasse valoir ses droits. elle expose son cas aux délégués du personnel, si la boite est trop petite elle peut faire appel au syndicat de la branche ou direct les prud'hommes si son employeur persiste et signe. mais d'abord il faut qu'elle lui fasse part de son intention de faire valoir ses droits. je pense qu'une simple menace devrait suffire. elle a la loi pour elle.