négocier son augmentation

[AL motawakil]

Envoyé par samira75 voilà de bons arguments !! c'est exactement moi !! merci pour ton soutien, ça me touche vraiment ! au faite, n'hésite pas si tu as d'autres conseils !!

tu es dans quel domaine ?

[zebbala]

Envoyé par samira75 voilà de bons arguments !! c'est exactement moi !! merci pour ton soutien, ça me touche vraiment ! au faite, n'hésite pas si tu as d'autres conseils !!

L'AFFECTIO-SOCIATIS.

[samira75]

Envoyé par siddimoulay il faut pas le prendre comme cela faut bien connaitre son parcours les points positifs et negatifs (qui seront ressorties pour te remettre à ta place au niveau de tes aspirations) .Faut aps non plus se formaliser tu n'as que 2 ans d'experience et donc à ton niveau faut pas se faire d'illusions mais plus partir sur se faire un maximum d'experience car en changeant de boulot tu pourras te vendre plsu cher .Si tu vise des grosses augmentations et atteindre des reponsabilités tres vite : là je pense qu'il faut pas rever (meme en ayant un bon diplome ) . Donc ne pas se decourager et se dire qu'au mieux il te fileront 2 ou 5 % et que cela va reprenter X euros donc s'il ne te donne pas cela tant pis focalise toi plutot sur l'experience ,la connaissance et apres si ils ne suivent pas ou si tu vois qu'ils sont trop pingre ben change de cremerie

je pense que cet entretien va être décisif quant à la suite de ma carrière.

si il ne m'augmente pas, "je changerai de crémerie" pour reprendre ton expression !!

parce qu'il y a des boss qui se foutent vraiment de la gueule du monde quand tu vois les salaires qu'ils donnent...

je pense pas qu'eux accepteraient qu'on s'échange ne serait-ce qu'un mois nos salaires...

[samira75]

Envoyé par AL motawakil tu es dans quel domaine ?

assistanant de direction (mutuelle)

[samira75]

Envoyé par zebbala L'AFFECTIO-SOCIATIS.

tu peux développer...

[zebbala]

Envoyé par samira75 tu peux développer...

esprit de societe....w d'equipe....etc

je pense que pendant 5 ans dans tes debuts de carriere il faut s'ecraser .ET ensuite aprés ce laps de temps tu te permettra de discuter ton salaire mais faut pas etre gourmand apres 2 ans de boite .Sans vouloir te casser le moral ,mais focalise toi sur l'experience et prendre prendre prendre et encore prendre des connaissances et apres ben fiche le camp si tu vois qu'apres cet entretien ils sont pas juste et equitable .mais ne pas se formaliser non plus si la reponse est negative .Moi je serai tres reticent à donner une gratte apres deux ans d'experience .Je donnerai quelques choses comme 2 ou 4 % pas plus mais je ferai des promesses qu'à la prochaine se sera plus consequent afin de grder la motivation et transformer l'essai si ta contribution au sein de l'entreprise est positive



par contre laisse moi te dire qu'avoir 2 chefs c dur de discuter la gratte car il s'envoient la balle et joue un role pas agreable pour l'employé qui se voit benir par l'un et gronder par l'autre et ca c degueulasse

[samira75]

Envoyé par zebbala esprit de societe....w d'equipe....etc

c'est vrai que c'est un partie non négligeable du travail...

[AL motawakil]

Envoyé par samira75 assistanant de direction (mutuelle)

OK! je pense que les arguments que j'ai cité plus haut sont tout à fait louables. prends l'exemple d'un gros dossier que tu as traité et l'argument qu'on tu n'es qu'on début de carrière et que tu peux encore t'amèliorer et apporter un plus.

[samira75]

Envoyé par siddimoulay je pense que pendant 5 ans dans tes debuts de carriere il faut s'ecraser .ET ensuite aprés ce laps de temps tu te permettra de discuter ton salaire mais faut pas etre gourmand apres 2 ans de boite .Sans vouloir te casser le moral ,mais focalise toi sur l'experience et prendre prendre prendre et encore prendre des connaissances et apres ben fiche le camp si tu vois qu'apres cet entretien ils sont pas juste et equitable .mais ne pas se formaliser non plus si la reponse est negative .Moi je serai tres reticent à donner une gratte apres deux ans d'experience .Je donnerai quelques choses comme 2 ou 4 % pas plus mais je ferai des promesses qu'à la prochaine se sera plus consequent afin de grder la motivation et transformer l'essai si ta contribution au sein de l'entreprise est positive par contre laisse moi te dire qu'avoir 2 chefs c dur de discuter la gratte car il s'envoient la balle et joue un role pas agreable pour l'employé qui se voit benir par l'un et gronder par l'autre et ca c degueulasse

merci pour tes conseils mais tu sais quand on a le salaire que j'ai à Paris c'est intenable, ce que je vais demander c'est pas du superflu crois moi !!