Le CPE: pour ou contre?

[Law]

Je voulais juste revenir sur l'hypothèse de la femme enceinte. Je te rappelle qu'il existe des textes légaux qui permettront d'éviter les dérives du CPE. Je crois au pouvoir des juges, et étant dans le domaine je peux vous dire que les juges ne se genent pas pour intérpréter les textes à leur manière. En présence de droits fondamentaux, les juges s'inclinent. Or, tel sera précisément le cas avec l'histoire de la femme enceinte. Encore faudra t'il qu'elle ait de bons conseils juridiques en la matière.....

Pour la question du licenciement, je renvoi à mes précédents posts.

Et pour conclure, je redis que j'ose croire au CPE. Mais ce n'est pas une certitude, je préfère attendre les résultats.

[GoodLife]

le CDI et CDD sont des aberations bien a la francaise...cela n'existe nul part ailleurs a ma connaissance...
C'est une illusion cette histoire d'emploi a vie...Et on voit bien les entreprises qui se cassent de France car c impossible de faire vivre et se developper une entreprise en France...

Moi je suis pour et archi pour le CPE...

[modeste]

Envoyé par GoodLife le CDI et CDD sont des aberations bien a la francaise...cela n'existe nul part ailleurs a ma connaissance... C'est une illusion cette histoire d'emploi a vie...Et on voit bien les entreprises qui se cassent de France car c impossible de faire vivre et se developper une entreprise en France... Moi je suis pour et archi pour le CPE...

Il ne s’agit pas d’emploi à vie, il s’agit d’un minimum de protection du salarié, qui lui n’a que sa force de travail à échanger pour vivre. Or avec le CPE, c’est l’institutionnalisation de la précarité. Le CPE, c’est en quelque sorte un système à la danoise sans les avantages pour le salarié, a savoir: une réelle protection, entre autre, le droit au logement, au prêts, une véritable formation dans le cas où il y a rupture du contrat ainsi que des indemnités de chômage à la hauteur de 90% du salaire antérieur et j’en passe…

[feline79]

moi je dirais même : pour ou contre le fait d'être traité comme de vulgaires kleenex ambulants??

[modeste]

Envoyé par Law Je voulais juste revenir sur l'hypothèse de la femme enceinte. Je te rappelle qu'il existe des textes légaux qui permettront d'éviter les dérives du CPE. Je crois au pouvoir des juges, et étant dans le domaine je peux vous dire que les juges ne se genent pas pour intérpréter les textes à leur manière. En présence de droits fondamentaux, les juges s'inclinent. Or, tel sera précisément le cas avec l'histoire de la femme enceinte. Encore faudra t'il qu'elle ait de bons conseils juridiques en la matière..... Pour la question du licenciement, je renvoi à mes précédents posts. Et pour conclure, je redis que j'ose croire au CPE. Mais ce n'est pas une certitude, je préfère attendre les résultats.

Force est de constater qu’il y a un vide juridique à ce sujet, et la justice est comme la nature, elle a horreur du vide. D’autre part, il y a de moins en moins d’inspecteurs de travail pour établir un constat. Alors, je ne vous dit pas le parcours de combattants pour celle qui se trouverait confrontée à une situation aussi ambiguë.

[Jaures]

Le CPE ce n'est pas mieux que rien, mais pire que tout!

16 Arguments : avantages et inconvénients Cdd et Cpe comparés :

1°) On vous dit que le gouvernement va intervenir auprès des banques pour qu’elles ne refusent pas un prêt à un jeune en Cde… Qui croit cela ? Les banques, elles font et feront ce qu’elles veulent ! Un banquier n’est pas un philanthrope. En général un banquier vous fait un prêt si vous arrivez à lui démontrer que vous n’en avez pas besoin…Le banquier, c’est quelqu’un qui vous prête un parapluie quand il fait beau mais qui vous le reprend dés qu’il pleut ! Tout jeune à la merci du licenciement du jour au lendemain, n’a pas seulement peur du refus d’un prêt par un banquier, il a surtout peur de ne pas pouvoir le rembourser !

2°) Locapass ? Il paraît qu’on va en “faciliter l’accés” et le nombre pour les jeunes mais la crainte avec un cpe, n’est pas seulement de ne pas trouver un logement, elle est de ne pas pouvoir payer son loyer du jour au lendemain.
Tout jeune a la merci d’être mis à la porte sans motif, n’a pas seulement peur de ne pas avoir un logement, il a peur de ne pas pouvoir le payer…
Si le gouvernement fait mine de garantir un « prêt » et un « locapass », c’est qu’il sent la faiblesse de son « Cpe » !

3°) La peur de chaque jour qui vient
Au moins, un « Cdd de six mois » à termes précis , c’est garanti six mois… Mais un « Cpe de deux ans » c’est pas garanti du tout : chaque jour on se couche sans savoir si on travaille encore le lendemain…
Lorsqu’il ne comporte pas de terme précis, le Cdd est conclu obligatoirement pour une durée minimale…pas le Cpe...

4°) Même les entreprises multinationales du Cac 40 vont pouvoir « faire du Cpe »…
Le Cpe, à la différence du Cne n’est pas réservé aux entreprises de moins de 20 salariés, mais ouvert à toutes : ainsi Axa, AGF, Gan, Vivendi, Thales, le Crédit Lyonnais, etc... les 100 premiers entreprises du Cac 40, (qui ont gagné 57 milliards d’euros en 2004, et davantage en 2005) pourront prendre des « Cpe » : mais en quoi ces entreprises qui font des bénéfices extraordinaires ont-elles besoin de cela pour embaucher ?

5°)Des sous en plus pour les grosses entreprises qui font déjà d’enormes bénéfices
Villepin prévoit une exonération totale de charges patronales pendant trois ans à tous les contrats à durée indéterminée (CDI, CNE, CPE) signés au profit de jeunes de moins de 26 ans au chômage depuis plus de six mois. Les 1000 entreprises de plus de 1000 salariés qui emploient déjà 3,5 millions de salariés et produisent 45 % du Pib vont doncv engranger encore plus de bénéfices pour leurs actionnaires avec cet argent donné généreusement par l’état avec les impôts… des salariés… Au début, en aout dernier, prétendument, le “Cne” était réservé aux “petites entreprises” de moins de 20 salariés qui auraient eu “besoin de davantage de souplesse” pour embaucher,, mais voilà que pour les moins de 26 ans, il n’y a eu plus cette pudeur : la mesure concerne tous les jeunes et toutes les entreprises...

6°) Aumône Unedic pour le Cpe viré
Dans le dernier accord Unedic signé en déc 2005, la filière « A » concerne les salariés ayant travaillé 6 mois dans les 22 mois précédant leur perte d’emploi ; elle ouvre droit à 7 mois d’indemnisation. 17 % des chômeurs indemnisés relèvent actuellement de cette filière. Une nouvelle filière (A +) a été créée. Elle est ouverte aux salariés ayant travaillé 12 mois au cours des 20 mois précédant la perte d’emploi. Elle permet une indemnisation de 12 mois. Dans le cadre du Cpe, s'il a travaillé au moins quatre mois, chaque jeune n’aura droit qu’à une allocation forfaitaire de 16,40 euros par jour soit 460 euros pendant seulement 2 mois… .

7°) 6 à 8 ans de super précarité pour tous les jeunes… et bientôt quel que soit l’âge… ?
Si le jeune est soumis a plusieurs Cdd consécutifs, il sont « requalifiables » en un Cdi…Mais avec le « Cpe », en cas de rupture du contrat durant les deux premières années, un nouveau Cne entre l'employeur et salarié pourra être conclu après trois mois. Le syndicat peut ester en justice à la place du salarié pour faire qualifier des Cdd successifs en Cdi (L 122-3-16) : dans le Cpe pas de recours ! Les Cpe peuvent se succéder sans motif, sans recours, sans contrôle : un jeune pourra en faire trois de suite, et être viré chaque fois au bout de deux ans, puis passé 26 ans, il pourra encore faire un contrat CNE de deux ans… Cela fait des années de précarité, toute la jeunesse… ( les Cdd sont limités à 18 mois maxi…)

8°) Un enchaînement sans fin de contrats précaires
Lorsqu'un CDD prend fin, il n'est pas possible d'avoir recours sur le même poste à un nouveau CDD avant l'expiration d'un "délai de carence", égal au tiers de la durée du contrat précédent. Pour le Cpe, oui…

[Jaures]

9°) Un Cdd ou un stage avant un Cpe comptera dans l’anciennete ?
On nous dit « oui, mais les stages, Cdd, etc… seront pris en compte dans le Cpe pour calculer l’ancienneté… » C’est déjà le cas pour les Cdd lorsqu’il y a embauche consécutive…(L 122-3-10 al 3) Quand aux « stages » il serait prévu qu’après trois mois, ils soient obligatoirement payés : ils devraient l’être du premier au dernier jour ! Soit on est salarié soit on est un stagiaire de la formation professionnelle et dans ce dernier cas, on doit aussi avoir un salaire ! C’est déjà un principe qu’un salarié en Cdd soit embauché avec l’ancienneté de son premier contrat… mais au fait le « contrat première embauche » peut donc être précédé d’une autre « première embauche » ?

10°) Un Cdd, doit être payé jusqu’au terme
Si l’employeur rompt un Cdd sans motif, il doit payer le jeune salarié jusqu’au terme prévu pour son Cdd…

11°) Virer un salarié et le remplacer par un Cpe sera possible, par un Cdd non : Un Cdd ne peut être conclu pour accroissement temporaire d’activité là où l’entreprise a procédé à un licenciement économique... Un Cpe pourra remplacer un salarié licencié

12°) Un Cdd ne peut pas servir à occuper un poste permanent de l’entreprise sinon c’est un Cdi… Une succession de Cpe sur des postes en Cdi sera possible…

13°) Pour signer un Cdd , il faut un motif exceptionnel:
- soit « surcroit exceptionnel de travail »
- soit « remplacement d’un salarié absent »
Pour signer un Cpe, c’est le seul choix de l’employeur : qu’est-ce qui le guidera sinon la possibilité de pouvoir le mettre dehors sans motif…

14°) Préavis pour un Cpe : rien de nouveau
Le gouvernement nous assure que le jeune Cpe, présent depuis au moins un mois, bénéficiera d'un préavis de deux semaines pour un contrat de moins de six mois et d'un mois pour un contrat plus long. C’était déjà le cas pour le Cdi, (art L122-5 et 6) sauf dispositions conventionnelles plus favorables…

15°) Le gouvernement précise que le jeune en Cpe recevra 8 % de son salaire brut en guise d’indemnités à la fin de son contrat… Pour un Cdd, c’était 10 % d’indemnité de précarité d’emploi sur le salaire brut (tout pour baisser le salaire, vrai motif de toutes ces mesures)…

16°) Mais le pire :
La rupture d’un Cdd doit être motivée pas celle du Cpe ! l’absence de motif, c’est la soumission totale à l’arbitraire, c’est une forme de barbarie juridique, c’est l’absence de recours, c’est le déni de droit, un recul d’un siècle de droit !

[Jaures]

Merci Filoche pour cet argumentaire pertinent.

[yousouf]

Envoyé par lacerise Ce sujet a déjà été formulé mais je trouve k c'est important dc je reviens dessus !! Si je devais faire ds le j'exagère je dirai "le cpe ou comment remettre en cause le droit du travail" !! Pourquoi les jeunes ne se sont-ils pas mobilisés ?? Les 1ers concernés c'est les étudiants ou les nouveaux jeunes diplômés. J'en reviens pas, depuis qques temps, la droite grignote petit à petit ts les acquis et son appétit ne fait k croître. Les grèves et les manif c'est presque le sport national et là la jeunesse a déserté le terrain !! Que ns arrive t-il ?? Est-ce k les gens se sont résignés ??

tu connais fayçal elkassim de l'itijah elmo3akiss d'aljazeera?tu formules tes questions exactement comme lui

[DZICQ]

je reste primaire

ACTUELLEMENT je suis un etranger donc pas de travail

DEMAIN AVEC CPE C TOUT BENEF
PLUS DE TAF DONC MOI PEU ETRE TRAVAIL QUI SAIT

donc les enfants ils faut arreter de jouer aux francais