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| Agence France Presse 22 février 2006 mercredi TITRE: Recrutement: les patrons belges pour la "diversité" mais contre les quotas ORIGINE-DEPECHE: BRUXELLES 22 fév 2006 La Fédération des entreprises de Belgique (FEB) a lancé mercredi un appel pour que les patrons belges favorisent la "diversité" dans l'entreprise, tout en se montrant opposés à l'imposition de "quotas" pour favoriser l'embauche de personnes d'origine étrangère. La question de la discrimination est revenue au coeur de l'actualité en Belgique cette semaine avec le dépôt d'une plainte pour discrimination raciale contre un fabricant de portes de garage. Les responsables de l'entreprise Feryn, située entre Bruxelles et Anvers (nord), ont expliqué qu'ils refusaient d'embaucher des travailleurs d'origine marocaine car leurs clients y seraient opposés. "J'invite les dirigeants d'entreprises à promouvoir le respect des travailleurs à tous les niveaux de l'entreprise, à combattre toute forme de discrimination, en particulier celle qui est liée à l'origine culturelle ou ethnique", a déclaré au cours d'une conférence de presse le président de la FEB, Jean-Claude Daoust. Pour lancer son appel, le patron des patrons belges s'était entouré de six dirigeants d'entreprises belges ayant mis en oeuvre des plans anti-discrimination dans les secteurs de la construction, du bâtiment ou encore du travail intérimaire. Selon Jean-Claude Daoust, l'"apport du multiculturalisme est positif et créateur" pour les entreprises. Au-delà de l'aspect moral, souligné par la FEB, une politique de diversité peut même avoir des "effets positifs sur la qualité des produits ou des services", estime M. Daoust. Les sept patrons présents mercredi au siège de la FEB se sont toutefois exprimés contre l'imposition de "quotas" de personnes d'origine étrangère dans les entreprises, ainsi que contre l'utilisation de curriculum vitae anonymes, une technique destinée à éviter l'élimination de candidats sur la base de leurs noms ou de la commune où ils résident. |
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