Le CV anonyme devient obligatoire dans les entreprises

[doudouzazou1]

PARIS (Reuters) - Le curriculum vitae anonyme a été rendu obligatoire par la loi sur l'égalité des chances pour les entreprises de plus de 50 salariés et il suscite l'espoir de l'association SOS-Racisme.

Cette dernière a demandé toutefois à l'Etat et aux administrations de montrer la voie.


"L'Etat doit montrer l'exemple et, bien évidemment, cela implique de commencer par supprimer toutes les conditions de nationalité à l'embauche au sein de ces entreprises publiques, comme la RATP l'a déjà fait en 2002", dit SOS-Racisme dans un communiqué.

Le texte adopté dans le cadre de la loi sur l'égalité des chances prévoit que l'anonymat est obligatoire dans les CV envoyés par les demandeurs d'emploi aux entreprises de plus de 50 salariés.

Les modalités d'application seront déterminées par décret en Conseil d'Etat.

Cette disposition nouvelle, introduite par un amendement UDF au Sénat, faisait l'objet d'une opposition catégorique du gouvernement jusqu'aux violences dans les banlieues à l'automne dernier.

Le 8 septembre, après un rapport alarmant sur le racisme à l'embauche, le ministre de l'Emploi Jean-Louis Borloo et son ministre délégué Azouz Begag s'y étaient déclarés opposés.

En décembre 2004, Jean-Louis Borloo avait fait retirer à l'Assemblée une proposition législative présentée sur ce sujet par des élus UMP et UDF et visant à favoriser l'acceptation des CV anonymes dans les entreprises de plus de 250 salariés et les organismes de placement.

SOS-Racisme demande à l'Etat de mettre rapidement en oeuvre le CV anonyme dans les entreprises publiques et propose à leurs directions des ressources humaines de rencontrer une équipe d'experts en place depuis l'automne dernier.

Remis en septembre dernier, un rapport rédigé par l'ancien ministre Roger Fauroux rappelait qu'à CV égal, une Maghrébine recevait trois fois moins de réponses favorables que la moyenne à une demande d'entretien d'embauche et un Maghrébin cinq fois moins.

Il soulignait aussi que les entreprises et les organismes de recrutement utilisaient parfois des codes, tels que "BBR" (Bleu-blanc-rouge) pour exclure les candidats de couleur, et que certaines agences d'intérim avaient créé des fichiers informatiques pour répertorier les personnes d'origine étrangère afin de les exclure des entretiens d'embauche.

source : http://fr.news.yahoo.com/09032006/29...treprises.html

[Zyryab]

Un entretien d'embauche anonyme c'est pour quand?

Le top, ça serait dans une salle fermé où le recruteur ne voit pas la téte du mec! C'est ça l'anonymat!

[phoenix82]

C est mieux que rien mais encore suffisant car trop light comme mesure....si j aime pas les noirs ou j ai pas envie de recruter des noirs et bien meme si j ai pas le nom ou la photo sur le cv, le jour de l entretien, le noir sera face a moi.....et il n aura pas l emploi.

[Bent_blady]

Envoyé par phoenix82 C est mieux que rien mais encore suffisant car trop light comme mesure....si j aime pas les noirs ou j ai pas envie de recruter des noirs et bien meme si j ai pas le nom ou la photo sur le cv, le jour de l entretien, le noir sera face a moi.....et il n aura pas l emploi.

Bien sur que c'est trop light! C'est grave même je dirais....La France est arrivé à ce point???

[doudouzazou1]

meme si on arrivait à mettre une cagoule ou je sais pas koi pour empecher de voir le visage et les mains, il y aurait toujours la voix qui pourrait trahir. alors que faire ?

[Swinae]

Quand on est en recherche d'emploi, décroché un entretien d'embauche est une étape très importante dans ses démarches, donc Oui c'est mieux que rien.

ça permetra aux personnes en recherche d'emploi d'avoir au moins cet entretien d'embauche, meme si elle ne sera pas embauchée parce qu'il est noir ou qu'il s'appelle Mohamed par exemple.

[phoenix82]

Le probleme est plus profond qu une histoire de cv...il faut attendre qu une certaine generation de DRH ( des anciens militaires, des incompetents qui sont au placard ) parte a la retraite car ils ont une montagne de stereotypes sur des candidats qu ils connaissent que par la lumiere reductrice des medias ( arabe = paresseux et delinquant) et ya une nouvelle generation, plus jeune qui voyage, qui a connue sur les bancs de l ecole des rebeux et des blacks, un management a l anglo saxonne ou la competence est reine qui va permettre une evolution des mentalites sur le marche de l emploi....

[Swinae]

Envoyé par Bent_blady Bien sur que c'est trop light! C'est grave même je dirais....La France est arrivé à ce point???

La France part "en sucette"...

Beaucoup de jeunes diplomés prèferent partir travailler à l'étranger car ils ont plus de chance de décrocher un job egal à leurs compétences

[phoenix82]

Zazou le cv anonyme c est un cache misere d un mal plus profond : " la perception actuelle des managers sur une population donnee".....

Il faut se battre 10 fois plus que les autres candidats et une foi inebranlable dans sa volonte de trouver un taf....faut pas compter sur le legislateur mais sur son unique volonte et hargne a reussir et realiser ses reves....

[afoullousse]

Envoyé par phoenix82 Le probleme est plus profond qu une histoire de cv...il faut attendre qu une certaine generation de DRH ( des anciens militaires, des incompetents qui sont au placard ) parte a la retraite car ils ont une montagne de stereotypes sur des candidats qu ils connaissent que par la lumiere reductrice des medias ( arabe = paresseux et delinquant) et ya une nouvelle generation, plus jeune qui voyage, qui a connue sur les bancs de l ecole des rebeux et des blacks, un management a l anglo saxonne ou la competence est reine qui va permettre une evolution des mentalites sur le marche de l emploi....

il faut donc attendre très longtemps.

Cette histoire de CV anonyme n'est que de la poudre aux yeux pour cacher le vrai problème qui est le Racisme.