La STIB tolère-t-elle le racisme?

[boptitprince]

Transport public La direction n'aurait pas réagi avec la fermeté nécessaire
La Stib tolère-t-elle le racisme ?
Un climat délétère, sur fond de propos racistes, règne dans les rangs du personnel de la société de transport public.
FRANCIS DUBOIS
jeudi 11 mai 2006, 02:00
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N ous sommes en 2004. Un membre du personnel de la Stib, d'origine marocaine, s'offusque des trois pages de blagues racistes qui circulent sur l'intranet de la société et stigmatisent la communauté musulmane. Il est carrément outré quand il surprend son chef de réseau en train de faire des photocopies du texte nauséabond. Le supérieur lui répond : « C'est sympa. Je vais les donner à ma femme qui pourra les faire circuler sur son lieu de travail ».

L'employé s'adresse à sa hiérarchie et contacte le Centre pour l'égalité des chances, qui adresse un courrier au directeur du service concerné et au directeur général Alain Flausch. Le caractère punissable par la loi de la diffusion de textes racistes y est rappelé. Bientôt, l'employé d'origine marocaine trouvera dans son casier un texte accompagné d'un tract explicite du Vlaams Blok : « Et vas (sic) te plaindre maintenant, fils de ***oops*** et porc ». L'affaire serait restée sans suite.

En janvier 2006, le chef de réseau amateur de photocopies s'adresse violemment à notre homme et à un collègue, d'origine maghrébine lui aussi : « C'est toujours la même chose avec vous, vous vous sentez toujours victimes et agressés. » Qui ça, vous ? « Vous les étrangers. » Il aurait ajouté : « Je ne suis qu'un raciste et tout le monde le sait. » Devant des témoins.

Une mise à pied de trois jours

Après plusieurs mails envoyés à sa hiérarchie mais laissés sans réponse, l'employé se voit adresser un « rapport de constatation » où il lui est reproché d'avoir discuté les ordres de son supérieur. Il est prié de se justifier. Le silence radio perdure jusqu'au jour où, deux mois après les faits, l'employé est enfin entendu. Le chef de réseau sera finalement sanctionné d'une mise à pied de trois jours.

Le personnel et plusieurs délégués syndicaux ne se satisfont pas de cette mesure, estimant que la hiérarchie est coupable d'avoir voulu étouffer l'affaire et d'avoir fait sauter un simple fusible pour désarmorcer la crise.

Une réunion qui s'est tenue mercredi 10 mai entre les personnes concernées n'a pas permis de dissiper le malaise. Le dossier a été transmis au Mouvement contre le racisme, l'antisémitisme et la xénophobie (Mrax).

Syndicats et direction doivent se rencontrer ce vendredi pour débattre des 39 points de revendication brandis par le personnel lors de la grève spontanée du 10 avril. Le point 21 réclame que les propos « inconvenants » soient sanctionnés. Il serait considéré comme réglé par la direction... Le délégué du syndicat libéral CGSLB, Youssef Archich, prévient par ailleurs qu'une information sera adressée au personnel sur la plainte déposée auprès du Mrax, sur la requête faite aux permanents syndicaux d'examiner le dépôt d'un préavis de grève, sur le lancement d'une pétition et sur la volonté d'interpeller le politique.

Saisi de l'affaire, le président du Mrax Radouane Bouhlal tient pour sa part à rappeler deux choses aux responsables de la Stib : « Un : les faits de racisme ne doivent pas, par leur banalisation, devenir un mode de gestion du personnel. Deux : les populations d'origine étrangère forment une grande partie de leur clientèle et, à défaut de vouloir résoudre les faits allégués de racisme pour des raisons éthiques, il serait temps qu'ils s'en soucient pour des raisons commerciales... »

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"Bientôt, l'employé d'origine marocaine trouvera dans son casier un texte accompagné d'un tract explicite du Vlaams Blok : « Et vas (sic) te plaindre maintenant, fils de ***oops*** et porc ». L'affaire serait restée sans suite."