Le racisme, dur et sournois, se banalise

[boptitprince]

Société

Le racisme, dur et sournois, se banalise
ANNICK HOVINE

Mis en ligne le 29/07/2006
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La loi antiracisme a 25 ans. Elle garde toutes ses raisons d'être: le mal reste implanté.
Le dispositif légal a évolué, incluant d'autres motifs de discrimination: âge, sexe...
S'oriente-t-on vers une forme de dépénalisation du racisme?


ÉCLAIRAGE

Ce 30 juillet, la loi contre le racisme a 25 ans. Un quart de siècle au bout duquel on aurait aimé conclure qu'elle est désormais inutile. Ce n'est hélas pas le cas. Les événements qui se sont produits en mai dernier à Anvers, où un jeune a grièvement blessé une femme turque et abattu une nounou malienne et l'enfant qu'elle gardait, pour la seule raison qu'elles n'avaient pas la bonne couleur de peau, le démontrent tragiquement.

Ces faits exceptionnels par leur gravité ne peuvent pourtant pas masquer un racisme qui continue à s'insinuer dans le quotidien. Le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme (CECLR) le constatait récemment, en publiant son rapport annuel 2005: le racisme est sournoisement implanté dans notre société.

Condamnations

La loi du 30 juillet 1981 (aussi appelée loi Moureaux), punissant d'un emprisonnement (d'un mois à un an) et/ou d'une amende «quiconque incite à la discrimination, à la haine ou à la violence à l'égard d'une personne, en raison d'une prétendue race, de sa couleur, de son ascendance ou de son origine nationale ou ethnique», reste tristement d'actualité.

Certaines dispositions de la loi connaissent une jurisprudence qui permet assez clairement de fixer les balises de ce que notre société admet ou n'admet pas, indique-t-on au CECLR. Exemples: les injures publiques à caractère raciste ou xénophobe; la propagande des partis qui basent leur programme sur la haine et le rejet des étrangers; les refus d'accès aux dancings en raison d'un teint trop basané... Des jugements sont intervenus pour condamner ces comportements racistes. La cour d'appel de Liège a ainsi confirmé la condamnation d'une propriétaire qui a résilié de manière unilatérale un contrat de bail après s'être aperçue que l'époux de sa locataire était d'origine soudanaise. Trois personnes ont été condamnées à Anvers pour avoir diffusé la «Makakkendans» («danse des Macaques»), version raciste de la chanson populaire du «lutin Plop». Et on se souvient aussi de la condamnation, pour racisme, de trois associations satellites du Vlaams Blok, rebaptisé depuis Vlaams Belang.

S'agissant de la discrimination en matière d'emploi (lire ci-contre), l'application jurisprudentielle reste, en revanche, très pauvre. Ce qui ne veut pas dire que la loi n'a aucune incidence. Les partenaires sociaux ont en effet inséré des clauses de non-discrimination dans différents types de règlements et mis au point des plans de diversité.

Innovation

Depuis 1981, la loi a évolué, incluant désormais d'autres motifs (âge, handicap, sexe, orientation sexuelle...) dans le dispositif antidiscriminations. Pour ne pas créer de discriminations... entre les causes de discrimination, le Conseil des ministres a adopté en première lecture trois avant-projets de loi.

Innovation significative: la mise en place d'une procédure civile avec dommages et intérêts forfaitaires pour les victimes de discriminations, en matière d'emploi et dans l'offre de biens et de services. Conséquence, en matière de racisme: une dépénalisation partielle du dispositif existant, soulève le Centre pour l'égalité des chances.

Nul ne pouvant prédire le sort, plus ou moins heureux, de la procédure civile et du mécanisme d'indemnisation forfaitaire, le Centre souhaiterait idéalement que puissent coexister les deux modes de procédure (pénale et civile), le temps de mesurer l'efficacité de l'une et de l'autre avant de choisir.

© La Libre Belgique 2006


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ÉPINGLÉ

«A la demande des clients...»

Mis en ligne le 29/07/2006
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Le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme a décidé d'interjeter appel du jugement du tribunal du travail de Bruxelles qui avait acquitté en juin dernier l'entreprise Feryn, poursuivie pour discrimination à l'embauche, a-t-il indiqué jeudi.

La firme Feryn, établie à Kapelle-op-den-Bos et spécialisée dans le placement de portes basculantes (pour garages), refusait d'engager des travailleurs d'origine étrangère, «à la demande de ses clients». Ces derniers ne souhaiteraient pas que des personnes d'origine marocaine puissent avoir accès à leur domicile. Bien que le juge ait reconnu la faute dans ses attendus, l'entreprise a été acquittée, a déploré le Centre pour l'égalité des chances.

«Le tribunal a rejeté dans son jugement du 26 juin les poursuites du Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme», avait alors annoncé l'homme d'affaires Pascal Feryn dans un très court communiqué.

L'entreprise Feryn ne souhaitait pas ajouter d'autre commentaire et préférait garder la sérénité qu'elle a observée dans le traitement de cette affaire. «Nous espérons cependant que cet épisode difficile pour nous est définitivement clos», avait-elle fait savoir.

L'appel introduit par le Centre relance donc la procédure judiciaire pour un tour.

© La Libre Belgique 2006


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[boptitprince]

Brice, 15 ans, d'origine congolaise, sait que les contrôles dans le métro, c'est d'office pour lui.


Des gens sont déjà venus nous faire part de problèmes. Mais, il s'agit plutôt de préjugés que d'actes racistes importants.» Braz est animateur dans l'ASBL d'aide en milieu ouvert Dynamo à Forest. L'association s'adresse à un public de jeunes de moins de 18 ans. «Il y a des Libanais, des Portugais, des Congolais. Avec moi, cela se passe bien car ils savent que mon but est l'intégration sociale.» D'origine brésilienne, l'animateur est arrivé en Belgique au début des années nonante et se considère comme bien intégré.

La plupart des jeunes présents ignorent les dispositions de la loi antiraciste. Mais certains évoquent des exemples précis de rejet. Cynthia et Amélie racontent ainsi un incident dans une laverie. Des femmes noires ont été insultées; deux Belges les ont empêchées d'utiliser les machines. Brice, 15 ans évoque, lui, les contrôles dans le métro. «Chaque fois qu'il y a un uniforme, c'est pour moi.» Malgré tout, lui et sa famille d'origine congolaise n'ont pas subi d'actes véritablement graves.

«Je ne pense pas qu'il y ait plus d'actes racistes qu'avant», avance Gabriel, animateur adjoint d'origine brésilienne mais né à Ixelles. «Mais ces actes sont plus violents. J'ai un ami congolais qui a été très amoché lors d'une bagarre avec deux Hollandais.»

Lorsque la petite troupe arrive au parc pour les animations, il y a souvent déjà d'autres enfants. «Ils restent parfois à l'écart. Mais, aujourd'hui, j'ai amené des skateboards. Ils n'ont pas souvent l'occasion d'en faire ici, alors ils s'intègrent à notre groupe.»

© La Libre Belgique 2006


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[boptitprince]

ÉPINGLÉ

Discrimination à l'emploi
(An.H.)

Mis en ligne le 29/07/2006
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Dans le cadre des demandes d'intervention pour racisme, le Centre a ouvert 1 022 dossiers

en 2005. Dans 22 cas (2 pc), des poursuites judiciaires ont été entamées et le Centre s'est constitué partie civile à 8 reprises. C'est en matière d'emploi (15 pc des dossiers) que les discriminations sont les plus importantes.

Un tiers de ces plaintes illustre des incidents liés à l'embauche. A compétences égales, Mohamed a toujours moins de chances que Michel de se faire engager. Viennent ensuite les relations difficiles au sein du personnel (15 pc) et les faits de harcèlement (10 pc). On note aussi que 14 pc des plaintes ont trait à des questions de licenciement.

© La Libre Belgique 2006

[boptitprince]

j ai oublié de mentionner aussi en Flandre l affaire de Amzil amina qui s est fait menacé de mort elle et et son patron parceque elle portaity le voile

cela date de un an et demi....


apparemment on mediatise ces problemes de racisme mais cela ne sert a rien... on croirait meme que cela ne fait qu empirer...

y a t il vraimant une volonté politique d integrer les minorités et de lutter contre le racisme? je ne pense pas

[Sakina316]

Envoyé par boptitprince j ai oublié de mentionner aussi en Flandre l affaire de Amzil amina qui s est fait menacé de mort elle et et son patron parceque elle portaity le voile cela date de un an et demi.... apparemment on mediatise ces problemes de racisme mais cela ne sert a rien... on croirait meme que cela ne fait qu empirer... y a t il vraimant une volonté politique d integrer les minorités et de lutter contre le racisme? je ne pense pas

c'est mme Amzil Naima.

d'ailleur le roi Albert 2 et la reine l'a invité elle et son mari .

Franchement CHAPEAU pour son patron. Il a épaulé grave quitte à mettre sa vie et sa propre famille en danger.

Il l'a laissé porter son hijab au taf et malgré kel luia présenté sa lettre de démission, il a tjrs refusé de se séparé d'elle.

Finalement le coupable (le mari d'une emplyée de l'usine ou bossait MMe amzil Naima, en voulait au patron de la boite d'avoir muté sa femme a un autre poste d'ou cette HARCELEMENT AU SUJET DU PORT DU VOILE.

[boptitprince]

le pobleme est que c est bien de mediatiser mais il faut sanctionner aussi.

le mari de cette employée n a pas ete emprisonné je crois.... il a juste ete interriogé.... et donc c est un mauvais signal lancé à la population : cela veut dire : menacer de mort les autres en raison de leur origine ethnique ou religieuse ce n est pas grave....

en Angleterre il aurait eu une peine de 5 ans de prison au moins!


si tolerer les menace (de mort ou de violence) à caractère ethnique/religieu est le modele de la "diversité" à la flamande? ça sera le KO!

ou plutot c est deja le KO....cela empire de jour en jour...

la seule solution : sanctionner et mediatiser des sanctions severes pour dissuader....sinon les gens vont se taper dessus

Envoyé par Sakina316 c'est mme Amzil Naima. d'ailleur le roi Albert 2 et la reine l'a invité elle et son mari . Franchement CHAPEAU pour son patron. Il a épaulé grave quitte à mettre sa vie et sa propre famille en danger. Il l'a laissé porter son hijab au taf et malgré kel luia présenté sa lettre de démission, il a tjrs refusé de se séparé d'elle. Finalement le coupable (le mari d'une emplyée de l'usine ou bossait MMe amzil Naima, en voulait au patron de la boite d'avoir muté sa femme a un autre poste d'ou cette HARCELEMENT AU SUJET DU PORT DU VOILE.

[Sakina316]

KOI????????????????????§!!!!!! !!!

le mari de l'employé a rien eu????????????????? malgré ke le roi 2 a débarké?????

Attend il menace tt le monde de mort et il reste impuni???????

En france je ne pense pas kil serais resté libre. Du moins gsper

C EST TROP GRAVE CAR DS CE CAS C LA PORTE OUVERTE A TT LES ABUS!

[Andalou]

Ne cherchons plus la "Justice" Belge si on peu encore l'apeller comme ça est l'une des pires d'Europe ...

Elle fait honte au nom qu'elle porte ...

[Sakina316]

Envoyé par Andalou Ne cherchons plus la "Justice" Belge si on peu encore l'apeller comme ça est l'une des pires d'Europe ... Elle fait honte au nom qu'elle porte ...

et moi ki compte venir y résider

je suis entrain de changer davis dun coup