recrutement Dubai

[kamomille]

OK, merci de tes inputs Saife j'ai reçu les infos suivantes via un ami qui a contacté le Consulat de France à Dubai, il a recu un document tout à fait intéressant pour les personnes souhaitant s'expatrier sur cet Emirat.
Y figurent des adresses de sites internet d'agence de placement et des informations sur le marché du travail.

Les voici:


Créé par CCPEFP ABU DHABI – mise à jour 10/03/2006



LE MARCHE DE L’EMPLOI AUX E.A.U


• Le contexte économique

Le dynamisme économique et la stabilité politique dont font preuve les Emirats Arabes Unis contribuent à offrir un cadre favorable à l’emploi, et ce malgré le ralentissement certain de la croissance économique depuis 2001.
Cependant, l’image d’ « Eldorado de l’emploi » que l’on prêtait aux pays du Golfe et en particulier aux E.A.U, et qui était vraie dans les années 70 et 80, s’est sensiblement ternie aujourd’hui.

• Les secteurs qui recrutent

La présence française aux E.A.U est forte de 160 filiales disposant de plusieurs implantations (190 au total) à Dubaï et à Abou Dabi principalement, dont plus de la moitié ont une compétence géographique régionale.

Les entreprises françaises sont très largement concentrées dans le secteur traditionnel de l’énergie (les hydrocarbures principalement avec le pétrole et le gaz, puis l’électricité et l’eau avec la génération du dessalement). Le second secteur (domaine hors pétrole) regroupe principalement les activités de la défense, du tourisme, de l’agroalimentaire, des biens de consommation, de la grande distribution et de l’industrie du luxe. En 2001, les E.A.U sont devenus le premier marché de la France dans la zone Proche et Moyen Orient. Favorisée par un cadre institutionnel bilatéral favorable aux investissements et par le bon capital de confiance dont bénéficient les E.A.U, la présence française devrait continuer de se développer au cours des années à venir.

Trois secteurs sont traditionnellement à fort potentiel d’emplois : l’énergie et l’eau (pétrole, gaz, dessalement, l’aéronautique et la maintenance), la construction et l’hôtellerie.

La grande distribution constitue également un secteur en expansion et offre, avec l’hôtellerie et la restauration, des possibilités d'emploi à des jeunes expatriés. L’expérience professionnelle demandée varie selon les responsabilités du poste à pourvoir ainsi que les salaires. La pratique de l’anglais est indispensable. Les contrats comprennent en général, en plus du salaire de base, un studio meublé, un billet d’avion par an, l’assurance médicale locale et 30 jours de congés payés par an.

Des postes de médecins spécialisés et de professeurs d’université sont à pourvoir dans le secteur de la santé publique. L’expérience professionnelle demandée est au minimum de 10 à 12 ans et la maîtrise de l’anglais est indispensable. Les difficultés liées à la reconnaissance des diplômes français freinent néanmoins l’acceptation des candidatures de médecins français.

Les possibilités d’emploi sont très localisées sur Dubaï et Abou Dabi. S’il faut toujours compter avec les grands secteurs traditionnels porteurs d’offres d’emploi, d’une manière générale aucun secteur, a priori, n’est à écarter. De plus les candidats français souhaitant trouver du travail aux E.A.U ne devront pas limiter leurs recherches aux seules entreprises françaises. Dans tous les cas cependant, les contraintes spécifiques du marché du travail local seront des composantes à intégrer dans toute recherche d’emploi. Dans tous les cas la très bonne maîtrise de l’anglais est indispensable, l’arabe est un plus non négligeable.

• Les principales spécificités du marché de l’emploi aux E.A.U


1) L’ obligation pour le travailleur français d’avoir un permis de travail et donc d’être parrainé ou « sponsorisé » par une entreprise pour travailler aux E.A.U.
2) Le marché du travail aux EAU est un marché très concurrentiel, en raison du nombre important d’immigrés venant en particulier des pays d’Asie du Sud-Est et d’autres pays en voie de développement.
3) Cette forte concurrence, conjuguée au principe de liberté absolue des employeurs en matière de rémunération, favorise voire accentue la tendance à la baisse des niveaux de rémunérations, même pour les postes qualifiés.
4) La politique nationale soutenue d’ « émiratisation » aux E.A.U (recrutement prioritaire des travailleurs nationaux), avec des degrés divers selon le secteur et le statut des entreprises, contribue aujourd’hui à fermer l’accès à certains secteurs et/ou à certains emplois (secrétaire, Directeur des ressources humaines…..) aux candidats étrangers.
5) La législation locale du travail, favorable à l’employeur, induit une certaine précarité des conditions de travail.
6) Le temps de travail est supérieur au temps légal de travail en France (48 heures par semaine et 6 jours sur 7).

[kamomille]

• Les principaux atouts pour trouver un emploi

1 Qualification et expérience

Les emplois les plus souvent proposés aux Français sont des postes qualifiés voire très qualifiés. Une expérience de plusieurs années est très souvent demandée.
Dans le secteur industriel, les employeurs demandent 5 à 10 ans d’expérience professionnelle. Le plus souvent, ils proposent des contrats de deux ans renouvelables. Les salaires varient selon l’expérience du candidat. Le contrat diffère selon les sociétés ; il peut inclure le salaire de base, le logement en appartement, un billet d’avion vers la destination de résidence, la couverture maladie locale, une indemnité de fin de contrat, des congés payés de 30 à 45 jours calendaires, une voiture de fonction. Certaines entreprises contribuent aux frais de scolarisation des enfants.


2 Les langues

Dans tous les secteurs d’activité, la pratique courante de l’anglais est indispensable, même au sein des sociétés françaises implantées dans le pays. La connaissance de l’arabe constitue souvent un critère important de sélection, et présente dans tous les cas un avantage évident.

• Les modes d’accès au marché du travail

Il n’existe pas aux E.A.U de structure locale publique ou parapublique de placement comme l’ANPE en France par exemple. Mais l’on peut contacter les agences de recrutement qui sont nombreuses aux E.A.U et consulter les offres d’emploi paraissant dans les quotidiens anglophones.
Attention : un entretien en anglais est très souvent une étape préalable et nécessaire, ce qui suppose que les candidats soient déjà sur place.
Un niveau d’anglais courant sera toujours demandé.

1 Les agences de recrutement les plus connues

SOS Recruitment Consultants (www.sosrecruitment.net)
Clarendon & Parker ( www.clarendonparker.com)
Kershaw Leonard ( www.kershawleonard.net )
Chaterhouse ( www.chaterhouseme.com )
Nadia (www.nadia-me.com)
ABC Recruitment Agency (www.abc.inuae.com)
IQ SELECTION ( www.iqselection.com )
Et d’autres encore : TALENT Management Consultancy www.talentdubai.com ; BAC Middle East Human Resource Consultants www.bacme.com ; ABC Agency, JobScan Business Services (jobscan@emirates.net.ae) etc…

2 La presse en langue anglaise

Deux journaux quotidiens sont à consulter pour leurs offres d’emploi:

1) le « GULF NEWS » (voir les « Classifieds Appointments » des éditions du lundi et du jeudi ainsi que leur site internet : www.gulf-news.com/classifieds )
2) le « KHALEEJ TIMES » (voir les éditions du samedi, lundi, et mercredi et leur site internet : www.khaleej-times.com )


3 Le site Internet des entreprises locales

Les entreprises locales les plus importantes publient quelquefois sur leur site Internet les postes à pourvoir au sein de leurs services.


4 Le Comite Consulaire Pour l’Emploi et la Formation Professionnelle

Le Comité Consulaire Pour l’ Emploi et la Formation Professionnelle (CCPEFP) de l’Ambassade de France d’Abou Dabi a pour vocation principale d’aider les ressortissants français qui se trouvent dans l’une des situations suivantes :

- les Français déjà résidents aux Emirats Arabes Unis (E.A.U) et qui sont à la recherche d’un emploi dans le pays, ou en difficulté professionnelle pour des raisons diverses;

- les candidats français qui viennent en visite de prospection aux E.A.U.

Les services du CCPEFP s’adressent également aux demandeurs d’emploi français résidant en France ou à l’étranger dont les demandes d’emploi répondent spécifiquement à des offres diffusées en France à la demande du CCPEFP. Le CCPEFP peut en effet, à la demande expresse des sociétés locales, procéder à la diffusion d’ offres d’emploi en France, via principalement l’agence de l’ Espace Emploi International à Paris (E.E.I)

En revanche les candidatures spontanées ou les demandes de stage ne rentrent pas dans le champ d’intervention du CCPEFP.


Comité Consulaire Pour l’Emploi et la Formation Professionnelle
Ambassade de France

Téléphone : + 971 2 443.51.00 ext 230
Télécopie : + 971 2 445.88.31
Heures d’ouverture : 8h 00 à 14h00
Conseillère pour l’Emploi : Frédérique Aguado

[kamomille]

• L’environnement juridique

1 Le permis de travail et l’obligation du parrainage (sponsoring)

Un travailleur étranger souhaitant obtenir un permis de travail aux Emirats doit être parrainé par un établissement enregistré auprès du Ministère du Travail et des Affaires sociales. Après accord du permis de travail par ce ministère, la carte de travail est délivrée par le Département de l’immigration de l’émirat d’Abou Dabi sous certaines conditions :
. être âgé entre 18 et 60 ans,
. posséder des compétences professionnelles utiles au pays,
. avoir un passeport valable pendant au moins 6 mois,
. obtenir un certificat médical de bonne santé.
Le demandeur doit effectuer à cette fin un bilan de santé et un dépistage de séropositivité à l’hôpital central d’Abou Dabi (500 Dhs avec délivrance d’une carte de santé, public) ou à l’hôpital Al Noor (privé, 650 Dhs sans carte de santé). Se munir d’une photocopie du passeport avec tampon d’entrée sur le territoire et de 5 photos.

C’est à l’employeur, qui joue le rôle de parrain ou sponsor, qu’il revient de se procurer le permis de travail et au cas où il ne s’en chargerait pas, il pourrait être poursuivi. Le permis de travail est délivré par le ministère du Travail et des Affaires sociales pour une période de 3 ans après qu’il ait légalisé le contrat de travail. Il doit être renouvelé au moins 60 jours avant son expiration.

Le ministère du Travail et des Affaires sociales délivre la carte de travail sur présentation du visa de travail, d’un certificat de bonne santé de moins de trois mois, du passeport et de photos (coût : 215 DHS).

Un transfert de parrainage est possible dans les conditions suivantes : l’employé doit appartenir à l’une des catégories professionnelles prévues par la loi, il doit occuper le même type de poste chez son nouvel employeur, il doit posséder un visa de résidence valable, avoir passé au moins un an chez son employeur précédent et en obtenir le consentement.

La rétention du passeport par le sponsor est d’usage aux Emirats, bien qu’aucune loi ne la régisse. Enfin, une femme sponsorisée par son époux ne peut travailler sans son autorisation.

Si le candidat est recruté en France, il arrive aux Emirats en visite. Si la période d’essai est concluante, la société s’occupe de l’obtention du visa de travail et de la carte de travail.

A Dubaï, une personne qui s’installe à son compte peut être son propre sponsor à condition de payer une garantie.



2 Le contrat de travail

Il convient préalablement de distinguer deux situations :

1) la situation des ressortissants français expatriés, détachés d’une société française située en France et dont le contrat de travail est un contrat de droit français ;
2) la situation des Français expatriés qui sont recrutés localement et qui travaillent aux E.A.U dans le cadre d’un contrat de droit local.

Les mentions ci-dessous visent uniquement la situation des travailleurs français recrutés localement.

Le contrat de travail est établi impérativement en application de la législation locale en vigueur aux UAE (Loi Fédérale du travail N° 8 de 1980, modifiée par la Loi N°12 de 1986).

Le contrat de travail doit être rédigé en arabe et peut éventuellement être traduit en anglais. Une lecture attentive du document est souhaitable car la liberté contractuelle est très large et des clauses défavorables à l’employé peuvent être introduites sans possibilité de voir le contrat cassé a posteriori. Un exemplaire du contrat est remis à l’employé et un autre au ministère du Travail.

Les clauses principales d’un contrat de travail sont les suivantes:

 Identification des parties ;
 Le lieu de travail et la durée du contrat (durée déterminée ou indéterminée, conditions de la reconduction éventuelle) ;
 La fonction à exercer et les liens de subordination ;
 Le montant de la rémunération globale annuelle brute (répartition éventuelle entre les versements locaux et les versements en France, évolution de la rémunération au cours du temps, versement de prime pour objectif atteint, etc…) ;
 Les avantages éventuels accordés (logement, employés de maison, voiture de fonction ou indemnités d’utilisation, etc) ;
 Le régime de prévoyance, de chômage ou de retraite, sans oublier les régimes de retraite complémentaires, en fonction du pays d’affectation ;
 Eventuellement, la prise en charge des frais de scolarisation des enfants ;
 La durée des congés ;
 Le mode de voyage et la classe, la prise en charge du voyage aller et du voyage retour pour l’intéressé et sa famille, des voyages en France à l’occasion des congés et éventuellement des voyages en cas de maladie grave de l’intéressé, d’un membre de sa famille ou de décès d’un ascendant direct de l’intéressé ou de son conjoint ;
 La prise en charge des dépenses de déménagement de l’intéressé, à l’aller et au retour à préciser (frais de douanes, assurance, transport) ;
 Les éventuelles indemnités d’installation et de réinstallation ;
 Les conditions de rupture du contrat et ses conséquences pour l’une ou l’autre des parties, la législation applicable ;
 L’existence d’une période d’essai et sa durée ;
 Le lieu de la signature du contrat, la législation du travail applicable et le tribunal compétent en cas de différend ;
 L’éventuelle visite médicale d’aptitude de l’intéressé et de sa famille


• Autres dispositions contractuelles

La durée hebdomadaire maximum de travail est de 48 heures. Le jour de repos légal est le vendredi. La durée du congé hebdomadaire est variable selon les secteurs d’activité et selon les entreprises. Elle peut être de deux jours, mais le plus souvent elle est d’un jour et demi. Le week-end officiel depuis le 1er septembre 2006 est le vendredi-samedi.

Les contrats sont le plus souvent des contrats à durée déterminée (contrats en moyenne de deux ans, quelquefois quatre) et sont renouvelables. Les contrats peuvent être aussi, mais de façon beaucoup plus rare, des contrats à durée indéterminée.

Les congés payés sont légalement de 30 jours calendaire. La durée de la période d’essai est variable (en général de un à trois mois), selon le poste et l’entreprise, ainsi que la durée de la période de préavis (de un à trois mois).

Le salarié est peu protégé face au licenciement, et le droit de grève n'est pas reconnu aux Emirats

• Le travail du conjoint

Le conjoint d’un Français nouvellement recruté peut prétendre exercer une activité professionnelle dans les même conditions que ce dernier.

• Les salaires

Il n’existe pas de salaire minimum garanti. Les salaires sont donc fixés librement par les employeurs. De très fortes disparités peuvent exister pour un même poste entre plusieurs entreprises.
Dans de nombreux secteurs (bâtiment, vente au détail, transport routier, esthétique et coiffure,...), le marché local offre des salaires nettement inférieurs à ceux proposés en France, surtout pour les emplois peu ou non qualifiés. A titre indicatif seulement, quelques fourchettes de salaires mensuels (contrats locaux) sont données ci-après :

Directeur des ventes (Hôtel 5 étoiles) entre 12.000 et 18.000 AED
Directeur des ventes (4 étoiles) entre 6.000 et 10.000 AED
Assistant des ventes (Hôtel 4/5 étoiles) entre 3.000 et 6.000 AED
Chef cuisinier (5 étoiles) entre 8.000 et 18.000 AED
Sous chef (5 étoiles) entre 5.000 et 11.000 AED
Directeur de la restauration (F&B) entre 6.000 et 14.000 AED
Maître d’hôtel (1er ) entre 2.000 et 7.000 AED
Assistant marketing entre 3.000 et 7.000 AED
Responsable des ventes & marketing entre 4.500 et 10.000 AED
Technicien supérieur entre 7.000 et 9.000 AED
Directeur commercial entre10.000 et 15.000 AED
Logisticien (junior) entre 7.000 et 9.000 AED
Chef de Rayon expérimenté entre 6.500 et 9.000 AED
Responsable des achats (junior) entre 7.000 et 10.000 AED
Chef de chantier entre 6.000 et 12.000 AED
Directeur administratif et financier entre 11.000 et 16.000 AED
Secrétaire bilingue ou trilingue entre 3.500 et 8.000 AED
Assistante de direction bilingue ou trilingue entre 8.000 et 12.000 AED
Receptioniste entre 2.000 et 5.000 AED
Hôte/esse de caisse (grande distribution) entre 800 et 1200 AED
Chauffeur livreur entre 800 et 1800 AED
Ouvrier boulanger /pâtissier entre 1000 et 2000 AED

Les salaires sont nets d’impôt.

Il n’existe pas d’indemnité de licenciement.
Seuls des « End of Service Benefits », qui sont calculés au prorata des années de travail effectuées dans l’entreprise, et à condition qu’il n’y pas eu de faute professionnelle grave, sont versés à l’employé en fin de contrat.

• Fiscalité

Il n’existe pas d’imposition sur les salaires.


• Séjours au pair

Il n’existe pas de possibilité de séjour au pair..

[Saife]

Envoyé par kamomille • Séjours au pair Il n’existe pas de possibilité de séjour au pair..

siiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii siiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii iiiii !

[Saife]

Envoyé par kamomille Y figurent des adresses de sites internet d'agence de placement et des informations sur le marché du travail.

attention ces agences sont tous payants ! cad que on doit payé un montant rien que pour l inscripation sans oublier les frais a chaque fois pour avoir un rdv avec l emplyeurs !


donc ca coute vraiement une fortune ! surtous il exicite aucaine grantie !

[ilioucha]

Envoyé par kamomille ton cv est deja parti chez le contact : D

Merci Kamomille

[lalachnwla]

salut ,

vous avez des postes bac +2 ( BTS ) merci pour votre aide

[mennaifer]

Bonjour, Je suis Expert Comptable et j'ai une expérience de + de 5 ans dans le domaine de l'audit des systèmes d'information, je suis actuellement encours de préparation du diplome CISA et je suis des cours d'Anglais ( je passe en 3ème Niveau). je suis à la recherche d'un emploi à DUBAI en t

[mennaifer]

Bonjour, Je suis Expert Comptable et j'ai une expérience de + de 5 ans dans le domaine de l'audit des systèmes d'information, je suis actuellement encours de préparation du diplome CISA et je suis des cours d'Anglais ( je passe en 3ème Niveau). je suis à la recherche d'un emploi à DUBAI en tant que consultant. je vous prie de m'envoyer un mail à l'adresse suivant [email.tn[/email] afin que je vous adresse mon CV.

[kamomille]

cette offre n'est plus d'actualités... desolée