recrutement Dubai

[fouelfghi]

Envoyé par kamomille OK, merci de tes inputs Saife j'ai reçu les infos suivantes via un ami qui a contacté le Consulat de France à Dubai, il a recu un document tout à fait intéressant pour les personnes souhaitant s'expatrier sur cet Emirat. Y figurent des adresses de sites internet d'agence de placement et des informations sur le marché du travail. Les voici: Créé par CCPEFP ABU DHABI – mise à jour 10/03/2006 LE MARCHE DE L’EMPLOI AUX E.A.U • Le contexte économique Le dynamisme économique et la stabilité politique dont font preuve les Emirats Arabes Unis contribuent à offrir un cadre favorable à l’emploi, et ce malgré le ralentissement certain de la croissance économique depuis 2001. Cependant, l’image d’ « Eldorado de l’emploi » que l’on prêtait aux pays du Golfe et en particulier aux E.A.U, et qui était vraie dans les années 70 et 80, s’est sensiblement ternie aujourd’hui. • Les secteurs qui recrutent La présence française aux E.A.U est forte de 160 filiales disposant de plusieurs implantations (190 au total) à Dubaï et à Abou Dabi principalement, dont plus de la moitié ont une compétence géographique régionale. Les entreprises françaises sont très largement concentrées dans le secteur traditionnel de l’énergie (les hydrocarbures principalement avec le pétrole et le gaz, puis l’électricité et l’eau avec la génération du dessalement). Le second secteur (domaine hors pétrole) regroupe principalement les activités de la défense, du tourisme, de l’agroalimentaire, des biens de consommation, de la grande distribution et de l’industrie du luxe. En 2001, les E.A.U sont devenus le premier marché de la France dans la zone Proche et Moyen Orient. Favorisée par un cadre institutionnel bilatéral favorable aux investissements et par le bon capital de confiance dont bénéficient les E.A.U, la présence française devrait continuer de se développer au cours des années à venir. Trois secteurs sont traditionnellement à fort potentiel d’emplois : l’énergie et l’eau (pétrole, gaz, dessalement, l’aéronautique et la maintenance), la construction et l’hôtellerie. La grande distribution constitue également un secteur en expansion et offre, avec l’hôtellerie et la restauration, des possibilités d'emploi à des jeunes expatriés. L’expérience professionnelle demandée varie selon les responsabilités du poste à pourvoir ainsi que les salaires. La pratique de l’anglais est indispensable. Les contrats comprennent en général, en plus du salaire de base, un studio meublé, un billet d’avion par an, l’assurance médicale locale et 30 jours de congés payés par an. Des postes de médecins spécialisés et de professeurs d’université sont à pourvoir dans le secteur de la santé publique. L’expérience professionnelle demandée est au minimum de 10 à 12 ans et la maîtrise de l’anglais est indispensable. Les difficultés liées à la reconnaissance des diplômes français freinent néanmoins l’acceptation des candidatures de médecins français. Les possibilités d’emploi sont très localisées sur Dubaï et Abou Dabi. S’il faut toujours compter avec les grands secteurs traditionnels porteurs d’offres d’emploi, d’une manière générale aucun secteur, a priori, n’est à écarter. De plus les candidats français souhaitant trouver du travail aux E.A.U ne devront pas limiter leurs recherches aux seules entreprises françaises. Dans tous les cas cependant, les contraintes spécifiques du marché du travail local seront des composantes à intégrer dans toute recherche d’emploi. Dans tous les cas la très bonne maîtrise de l’anglais est indispensable, l’arabe est un plus non négligeable. • Les principales spécificités du marché de l’emploi aux E.A.U 1) L’ obligation pour le travailleur français d’avoir un permis de travail et donc d’être parrainé ou « sponsorisé » par une entreprise pour travailler aux E.A.U. 2) Le marché du travail aux EAU est un marché très concurrentiel, en raison du nombre important d’immigrés venant en particulier des pays d’Asie du Sud-Est et d’autres pays en voie de développement. 3) Cette forte concurrence, conjuguée au principe de liberté absolue des employeurs en matière de rémunération, favorise voire accentue la tendance à la baisse des niveaux de rémunérations, même pour les postes qualifiés. 4) La politique nationale soutenue d’ « émiratisation » aux E.A.U (recrutement prioritaire des travailleurs nationaux), avec des degrés divers selon le secteur et le statut des entreprises, contribue aujourd’hui à fermer l’accès à certains secteurs et/ou à certains emplois (secrétaire, Directeur des ressources humaines…..) aux candidats étrangers. 5) La législation locale du travail, favorable à l’employeur, induit une certaine précarité des conditions de travail. 6) Le temps de travail est supérieur au temps légal de travail en France (48 heures par semaine et 6 jours sur 7).

bonjour moi je travail actuellement à géant tunis dans le poste de chef de rayon non alimentaire (depuis l'ouverture) le domaine de la garnde ditribution constitue l'un de mes point fort.je suis serais intéresser de travailler comme expat à l'UAE dans un hypermarché j'ai de bonne connaissance en anglais, français et aussi italien.

[petitbijou]

nous aussi on peut ou pas??

[ilioucha]

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