Des entretiens d’embauche aux petits oignons!

Discussion dans le forum 'Général' créée par tizniti le 20 Mars 2012.

  1. tizniti

    tizniti VIB

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    Les chercheurs d’emplois redoutent les questions qu’ils considèrent comme pièges des entretiens d’embauche, et y cherchent souvent des réponses toutes faites, toutes prêtes à enfourner au micro-ondes avant de servir. Soyons clairs: un plat préparé à la chaîne a peu de chances de passer pour de la gastronomie.

    En d’autres termes, si vous servez du William Saurin, ne vous attendez pas à ce qu’on vous prenne pour Ferràn Adria. Si vous servez des réponses insipides, il y a peu de chances pour qu’on se souvienne de vous. Voici une première série de pistes pour des entretiens d’embauche aux petits oignons!

    Ces questions peuvent bien entendu être déstabilisantes. Cependant, rappelons-nous qu’elles ont pour objectif d’observer vos réactions, c’est tout! Pas de vous planter! La question piège, au fond, n’existe pas. Et pourtant, nombre de candidats ratent ces entretiens parce qu’ils sont focalisés sur ce qu’ils imaginent que le recruteur veut entendre, au lieu de focaliser sur une réponse authentique qui leur correspond.

    L’idée n’est donc pas d’avoir des réponses toutes faites, sans personnalité donc inbouffables, mais plutôt d’être capable d’improviser pour flatter le palais du gourmet avide de candidat idéal qui est assis en face de vous. Disons que les ingrédients, c’est vous, et les questions, c’est la batterie de cuisine. On ne fait pas la même chose avec une poêle et une cocotte-minute, hein?


    Donc, autant avoir l’habitude de manipuler sel, poivre et produits frais d’une part, couteaux, plat à gratin ou wok d’autre part. C’est de cette aisance que naît l’estime de soi et la confiance en soi qui permettent une authenticité séduisante.

    Tiré de l'excellent blog d'ithaque
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  2. tizniti

    tizniti VIB

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    Choisissez une question et essayer de répondre:)

    Question 1 :
    Parmi toutes vos excellentes qualités, lesquelles allez vous exploiter pour être le meilleur dans le job que je vous propose ?

    Question 2 :
    Racontez moi une situation de crise que vous avez déjà rencontrée dans votre job antérieur, et comment vous l’avez surmontée ?

    Question 3 :
    Comment réagissez-vous quand vous n’êtes pas d’accord avec votre boss ? Et avec vos collègues ? et avec vos collaborateurs ?

    Question 4 :
    Vous arrive-t-il d’avoir raison contre tout le monde ? Si oui, comment réagissez-vous ?

    Question 5 :
    En plus de vos qualités professionnelles, quelles sont vos qualités personnelles qui seraient utiles pour le Job qui vous est présenté

    Question 6 :
    Comment votre ancien boss vous décrirait-il ? et vos anciens collègues ?

    Question 7 :
    Avec quel genre de personnes vous entendez (et réussissez) vous particulièrement bien ?

    Et en bonus :
    Si j’appelais votre ancien patron, comment me décrirait il votre personnalité ? Et vos anciens collègues ? Quelle est votre plus grande faiblesse ? et votre plus grande force ? Comment expliquez vous votre succès (échec ?) dans votre Job précédent ?
  3. bisKuit

    bisKuit

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    j'apporte ma modique contribution à ton post en faisant part de mon expérience...

    de tous les entretiens que j'ai pu passer, LE critère pour lequel j'ai été retenu c'était ma façon de m'exprimer...je me faisais un plaisir de discuter avc mon "jury" si je puis dire, je ne me contentais pas de répondre à leurs questions...j'essayais d'instaurer une sorte de dialogue...c'est un côté naturel que beaucoup d'employeurs apprécient mais attention à ne pas en faire trop.
    Likes reçus ali mcbeal aime ça.
  4. tizniti

    tizniti VIB

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    Oui, oui, oui. Il faut être à l’aise avec vos qualités comme avec vos défauts et limites, c’est la clé de l’estime de soi. Et cette estime de soi favorise une authenticité qui inspire la confiance....rassure les recruteurs.
    Likes reçus souhaylana aime ça.
  5. Choopinett

    Choopinett VIB

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    c'est vrai qu'au delà des compétences, le recruteur cherche avant tout à savoir s'il veut bosser avec toi ou pas
    si tu dégages un coté sympa, naturel sans forcément donner des réponses parfaites aux questions posées, c'est déjà beaucoup de gagné
  6. bisKuit

    bisKuit

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    exact choopinett (trop mimi ton pseudo:mignon:)
    j'avais même réussi à faire rire mon jury de soutenance de mémoire (c'est dire!!!)...ça m'a aidée.

    sinon à proscrire la phrase typique "je suis perfectionniste"...c'est du vu revu et rerevu...le mec en face de toi aurait presque envie de t'étrangler tellement il a entendu cette phrase à toutes les sauces:eek:
    ali mcbeal, Choopinett et tizniti aiment ça.
  7. lonelysoldier1

    lonelysoldier1 VIB

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    Exact. A meme niveau de compétences/ niveau d'etudes/ expérience, c'est souvent la personnalité qui fera toute la différence.
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  8. Intissarr

    Intissarr VIB

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    j'ai déjà eu TOUTES ces questions (et bieeeeeen plus) lors de mon derniers entretien d'embauche... et tout ça en anglais
    je répondais du tac o tac..

    le truc c'est de leur donner envie de te connaitre d'avantage... limite de passer un "bon" moment.
    et d'avoir l'air ouverte à la discussion, genre j'ai rien à cacher.. je suis LA candidate que vous recherchez !

    mais bon réussir haut la main son entretien d'embauche ne garantie rien
    Likes reçus tizniti aime ça.
  9. tizniti

    tizniti VIB

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    En quoi votre formation et votre expérience sont-elles en adéquation avec le poste ?

    À cette question, difficile de ne pas partir dans tous les sens . Pensez à illustrer vos propos par des éléments objectifs : des données rigoureux vérifiables et quantifiables comme un chiffre d’affaires par exemple . Il faut donc au préalable avoir étudié avec précision l’offre d’emploi et l’activité de l’entreprise pour être le plus concret possible. Vous renverrez alors l’image d’un candidat prêt à s’impliquer.

    Ce poste s’inscrit, soyez élégant verbalement, dans une suite logique par rapport à ma formation : tout comme il n’y a pas de voie toute tracée pour accéder à un poste, il n’y a pas de suite logique. Précisez plutôt quelles compétences, acquises au long de votre carrière ou de vos études, seront pertinentes pour ce poste.
  10. miasssa

    miasssa VIB

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    Je ne sais pas quel type d'entretiens vous passez pour que "LE" critère retenu soit la facon de s'exprimer.

    Certes, elle est importante mais de la à dire que c'est le critère, ca me surprend assez.

    Il est clair que dans ma profession, le cote relationnel est important, mais ce ne sera certainement pas, ce point la qui sera décisif !

    Ca me titille tjs quand j'entends ce genre de discours, c'est pour cette raison que je réagis.

    Quand je suis choisie pour un poste, c'est pour mon background et mes compétences... Ce n'est pas pour ma facon de m'exprimer, qui pour moi, semble être une base pour le type de poste que j'occupe.
  11. Choopinett

    Choopinett VIB

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    merci :mignon:

    oui les gens ne veulent pas avoir des robots face à eux, dégager un peu de sympathie ça aide
    en entretien si je sais vraiment pas, j'hésite pas à dire que je ne sais pas :rouge:

    oui perfectionniste c'est à proscrire !!! ce qui compte c'est comment tu expliques ton défaut : comment ça se traduit et ce que tu fais pour y remédier
    souhaylana et Intissarr aiment ça.
  12. Choopinett

    Choopinett VIB

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    la personnalité et le relationnel peuvent même parfois compenser certaines lacunes dans le CV
  13. miasssa

    miasssa VIB

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    Je me repete... Ca me surprend vraiment d'entendre ce genre de choses.

    Ca doit dependre du type de poste, alors. Non ? :)
  14. Choopinett

    Choopinett VIB

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    c'est pas la façon de s'exprimer en soi
    mais le "feeling" que va ressentir la personne qui te recrute : si t'es souriante, que tu parais à l'aise ... Etc => tu inspires confiance

    on a beau dire que les compétences priment mais si la personne "ne te sent pas", t'auras beau avoir toutes les compétences du monde, ça va pas le faire
  15. bisKuit

    bisKuit

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    il n'est pas question des compétences ici à proprement parler...ce n'est pas un scoop quand tu dis que le bagage de compétences est le critère primordial...
    ici on parle de tout ce qu'il y a autour
  16. miasssa

    miasssa VIB

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    Oki, la on parle de feeling associe aux competences. C'est différent de la facon de s'exprimer. Mais peut etre est ce mot qui suis tatillone sur les mots et leur sens... La je suis plus (+) d'accord dans ce que tu dis...

    Je reprenais juste tes propos quand tu disais, je cite "LE critère"...
    Ce LE majuscule veut bien dire ce qu'il veut dire. :)

    C'est toi qui semblais detenir un scoop en disant que la facon de s'exprimer prime sur le reste.

    Du moins, c'est ce que l'on comprend a la lecture.
  17. Choopinett

    Choopinett VIB

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    dans mon domaine ça se vérifie

    après je dirais que ça dépend des personnes certaines font plus la part des choses et arrivent à distinguer le contenu du CV de la personne
    mais après on est tous humains, si t'as passé un bon moment avec une personne en entretien ça joue beaucoup
    si t'as en face de toi quelqu'un d'un peu "prout prout", qui te parait un peu prétentieux, t'auras pas envie de bosser avec même si la personne est compétente

    je le constate souvent : quand les personnes sont souriantes, sympathiques, ... on a tendance à leur pardonner plus facilement leurs erreurs et lacunes
    Intissarr et tizniti aiment ça.
  18. miasssa

    miasssa VIB

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    Ca doit etre domaine et personne dependants, alors. Dans mon domaine, la competence prime.
    Quand qq'un est brillant, on aura plus tendance a lui pardonner de ne pas suivre les simples regles de savoir vivre. Et moi, la premiere...
  19. Choopinett

    Choopinett VIB

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    ben nous on a des consultants qui sont connus pour avoir un balai dans le derrière, limite un peu hautains, pourtant ils bossent, ils sont compétents etc

    mais quand tu parles d'eux aux clients, tu les vois tirer la grimace parce qu'ils n'ont pas ce coté sympa
  20. bisKuit

    bisKuit

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    tu m'as juste mal comprise ou je me suis peut-être mal exprimée mais tu es la seule à l'avoir perçu dans ce sens là...en tout cas pour le moment

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