Comment se faire licencier?

Discussion dans le forum 'Emploi' créée par nahdya le 15 Sept. 2011.

  1. nahdya

    nahdya

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    slm, comment ce faire licencier tout en gardant c'est droits ?! c'est a dire obtenir son chomage.
     


  2. Sanid

    Sanid No de Patente 61 368 204 VIB

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    Quelque soit le licenciement tu as droit au chômage.
    Seule la démission n'ouvre pas de droits.

    Par contre faut faire gaffe au type de licenciement pour la prime de licenciement et autres indemnités de fin de contrat.

    T'as pensé à une rupture conventionnelle ? si c'est accepté par la ddte ça t'ouvre des indemnités chômage.
     
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  3. shams007

    shams007 VIB

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    tu fais l' incompétente tu fais la débile tu demandes pq le fax ne passe pas car la feuille te revient. Tu dis à ton employeur que t'as une petite santé. Mouhim donnes un max de raisons pour qu'il te vire.
     
  4. nahdya

    nahdya

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    une rupture conventionnelle c'est a dire ?!!
     
  5. Ancien-Membre

    Ancien-Membre

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  6. HitchBond

    HitchBond ☆ Soul of a Lion ☆ VIB

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  7. loubna500

    loubna500 Poupi poupi poupipou

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    Je suis pas sure que ce soit le cas... Licenciement pour faute grave entre autre...
     
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  8. Ancien-Membre

    Ancien-Membre

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    Attention :

    si rupture conventionnelle, le délais pour percevoir les premières indemnités de chomâge est de 4 mois !
     
  9. HitchBond

    HitchBond ☆ Soul of a Lion ☆ VIB

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    Bizarre, je n'ai eu que 35 jrs (Congés payés) + 7 jrs de carences.
     
  10. Ancien-Membre

    Ancien-Membre

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    pas dans mon cas : sans compter les CP et jours de carences, j'ai eu 4 mois!
     
  11. Choopinett

    Choopinett VIB

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    et l'abandon de poste ça marche pas ?
     
  12. HitchBond

    HitchBond ☆ Soul of a Lion ☆ VIB

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    Ca peut marcher... Apres 3 avertissements pour absences injustifiées.
     
  13. Neytha

    Neytha VIB

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    Comme ca si son boss est en mode guerrier il se retourne contre elle et elle se retrouve dans la mierda :confused:
     
  14. misnyemas

    misnyemas VIB

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    rupture conventionnelle de contrat.
    tu auras droit aux assedic
     
  15. Neytha

    Neytha VIB

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    Tu fais une rupture conventionnelle c'est le mieux
    Parce que si tu commences dans un délire de fautes etc, tu risques de te faire licencier pour faute grave ou lourde et derriere tu vas perdre beaucoup

    Sans compter le fait, qu'un futur employeur qui veut faire une prise de réference risque d'etre face à un ex employeur à qui gardé un trés mauvais souvenir de toi et du coup meme ton futur professionnel risque d'etre impacté
     
  16. Sanid

    Sanid No de Patente 61 368 204 VIB

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    fais une recherche sur la rupture conventionnelle sur ce site

    http://www.travail-emploi-sante.gou...rche=rupture conventionnelle du CDI&x=26&y=16


    Si si car même si dans les faits c'est à ton initiative (tu as tout fait pour être viré) légalement c'est à l'initiative de l employeur donc involontaire de ta part et ça t'ouvre droit au chômage.
    C'est pour ça que certains employeurs refusent de virer une personne même absente.




    Non le délai de 4 mois c'est suite à une démission. Si celle ci est considérée comme justifiée ou après réexamen de la situation au bout des 4 mois :

    http://www.travail-emploi-sante.gou...20/le-droit-aux-allocations-chomage,1096.html


    Le site du ministère est LA référence tout le reste c'est que du blabla même moi ne me croyez pas et allez vérifier :D
     
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  17. HitchBond

    HitchBond ☆ Soul of a Lion ☆ VIB

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    C'est ce qu'il me semblait aussi. Ma soeur apres sa demission, elle y a eu le droit apres 4 mois.
     
  18. Sanid

    Sanid No de Patente 61 368 204 VIB

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    si et seulement si l'employeur veut bien la licencier ce qui n'est pas gagné.

    exactement je pense qu'il faut tenter la médiation et essayer de négocier une rupture conventionnelle avant de partir dans des trucs pas claire.




    T'avais jamais pris de congé ou alors t'as eu une grosse prime quand t'es partie
     
  19. Sanid

    Sanid No de Patente 61 368 204 VIB

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  20. rasala

    rasala

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    Salam,
    Je te conseille de faire une répture conventionnelle c'est un accord entre le salarié et l'employeur..au lieu de se faire licencier
     

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