Aïd al-Fitr : vers une banalisation des jours de congé en Europe ?
Aux Pays-Bas, l’Aïd al-Fitr s’impose progressivement comme un jour de repos courant. Face à une société de plus en plus diversifiée, les entreprises et les écoles adaptent leurs règlements pour faciliter cette célébration religieuse musulmane.
Le monde du travail illustre parfaitement cette évolution. Selon le syndicat FNV, 75 conventions collectives, soit environ 11 % du total national, autorisent désormais l’échange d’une fête chrétienne contre une autre date religieuse, contre seulement 51 il y a deux ans.
Sur Bladi.net : Officiel : Le croissant de lune observé, l’Aïd Al Fitr au Maroc est fixé à vendredi
Pascal Besselink, avocat en droit du travail, constate cette mutation au quotidien. « La société se diversifie, la demande augmente donc », explique-t-il dans les colonnes de l’AD. De grands groupes comme ING, Rabobank ou KPN proposent ainsi un « congé de diversité » ou l’échange d’une date officielle.
Pour l’Association générale des employeurs (AWVN), le calendrier traditionnel perd de son exclusivité. Cette flexibilité s’avère particulièrement pratique pour les entreprises fonctionnant en continu, permettant à un salarié de s’absenter pour la fin du ramadan tout en travaillant à Noël.
Dans l’enseignement, bien que l’Aïd ne soit pas un jour férié officiel, les directions s’adaptent. Pour endiguer l’absentéisme, des établissements d’Utrecht ou de La Haye planifient stratégiquement des journées d’étude ou des journées sans examens à cette période.
Sur Bladi.net : La date de l’Aïd el-Fitr 2026 au Maroc est connue
D’autres fondations scolaires, notamment dans la région du Limbourg, privilégient l’octroi d’absences sur simple demande préalable. Pour accompagner ce mouvement de fond, le ministère de l’Éducation lancera prochainement une expérimentation offrant aux écoles primaires une gestion plus autonome de leurs congés.
