Aïd al adha en Belgique : pouvez-vous manquer l’école ou le travail en toute légalité ?
En Belgique, une fête religieuse reconnue peut permettre une absence scolaire dans certains cas, mais elle ne donne pas automatiquement droit à un jour de congé pour les salariés du secteur privé.
À la veille de l’Aïd al adha, de nombreuses familles musulmanes de Belgique se posent la même question : les enfants peuvent-ils manquer l’école ? Et les parents peuvent-ils s’absenter du travail ? La réponse dépend surtout du cadre concerné : l’école, la région linguistique et le statut professionnel.
Une absence mieux encadrée à l’école
En Communauté flamande, la règle est clairement formulée par l’administration de l’enseignement. Les élèves peuvent être absents pour une fête liée à une conviction religieuse ou philosophique reconnue. Ces absences sont enregistrées comme des absences justifiées de plein droit, notamment sous la catégorie des « fêtes philosophiques ou religieuses » dans le système Discimus.
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En Fédération Wallonie-Bruxelles, la prudence est nécessaire. Le Code actuel de l’enseignement mentionne les absences justifiées pour maladie, convocation par une autorité publique, décès d’un parent ou participation à certaines compétitions sportives. Il permet aussi au directeur de considérer une absence comme justifiée dans certains cas de force majeure ou de circonstances exceptionnelles, mais le texte consulté ne reprend pas explicitement la fête religieuse comme motif automatique.
Concrètement, pour les familles, il est donc préférable de prévenir l’école à l’avance et de suivre le règlement d’ordre intérieur de l’établissement, surtout dans l’enseignement francophone.
Pas de congé automatique pour les salariés
Au travail, la situation est différente. La Belgique compte dix jours fériés légaux par an : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 21 juillet, l’Assomption, la Toussaint, le 11 novembre et Noël. L’Aïd al-Fitr et l’Aïd al-Adha n’en font pas partie.
Unia rappelle que les travailleurs n’ont pas droit à un jour de congé supplémentaire pour une fête religieuse ou philosophique qui ne figure pas parmi les dix jours fériés officiels belges. Dans le secteur privé, un congé peut être demandé, mais il dépend des règles de l’entreprise, du règlement de travail, d’une convention collective ou de l’accord de l’employeur.
L’employeur ne peut toutefois pas traiter une demande de manière discriminatoire en raison de la religion. Il peut refuser une date pour des raisons d’organisation, de sécurité, de continuité du service ou de fonctionnement de l’entreprise, mais pas uniquement parce que la demande est liée à une fête musulmane. Unia précise aussi que les employeurs ne sont pas obligés de prévoir des aménagements religieux, mais toute restriction doit pouvoir être justifiée par un objectif légitime.
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La différence est donc nette : pour les élèves, l’absence peut être admise selon le cadre scolaire applicable ; pour les salariés, l’Aïd reste une demande de congé ordinaire, sauf disposition plus favorable dans l’entreprise ou le secteur.
