Elior-Derichebourg : des salariées licenciées pour avoir porté le voile
Le géant de la restauration collective Elior-Derichebourg est accusé de licencier des salariées portant le voile. Cette affaire relance la question de la stricte application des règles de neutralité religieuse au sein des entreprises privées.
Plusieurs femmes affirment avoir reçu l’ordre de retirer leur foulard, sous peine de subir un licenciement pour faute grave. Selon une enquête publiée lundi par Mediapart, certaines de ces employées avaient pourtant été recrutées avec ce vêtement. Les plaignantes dénoncent des procédures soudaines et un manque total d’avertissement. Face à cette situation, l’une des victimes témoigne : « On est une minorité, une communauté qu’on peut virer, comme si c’était normal ».
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Pour se défendre, la direction évoque de simples procédures individuelles destinées à faire respecter la neutralité au travail. L’entreprise explique avoir récemment modifié son règlement intérieur pour interdire le port visible de signes religieux aux employés en contact direct avec les clients. Elle justifie cette règle par la nature de ses lieux d’intervention, notamment les établissements scolaires ou administratifs, et assure avoir prévenu ses équipes de cette évolution.
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La validité de ces sanctions reste toutefois contestée sur le plan juridique. Une avocate spécialiste du droit du travail indique que de telles mesures risquent d’être qualifiées de discrimination indirecte et de poser un problème de proportionnalité. Le dossier est sensible pour ce poids lourd du secteur, né en 2023 de la fusion entre Elior et Derichebourg Multiservices, qui emploie 77 000 personnes en France et plus de 130 000 dans le monde.
