Une victoire pour les employés musulmans de Suède

Les dispositions sur la liberté religieuse de la Constitution et de la Convention européenne garantissent désormais ce droit aux employés musulmans.

"La liberté de religion ne signifie pas en principe qu’un employé peut refuser d’accomplir des tâches qui sont normalement incluses dans le travail. Cependant, la manière dont la pratique religieuse affecte le travail doit être essayée dans chaque cas individuel. La directive de la municipalité est conçue comme une interdiction générale, sans possibilité d’évaluation au cas particulier", indique le conseiller Henrik Hedberg dans un communiqué.

La prise de cette décision juridique fait suite à l’interdiction de prier pendant les heures de travail que la municipalité de Bromölla avait faite à ses employés municipaux l’été dernier. Les Démocrates de la ville, les Chrétiens-démocrates et le parti local Alternativet s’étaient opposés au droit à des pauses prière.