Licencié pour 500 euros d’appels vers le Maroc, un salarié obtient gain de cause
Un ouvrier agricole exerçant en Espagne a été licencié après avoir facturé plus de 500 euros d’appels vers le Maroc avec son mobile professionnel. La justice vient pourtant de condamner son employeur pour procédure abusive.
Embauché depuis 2017 comme ouvrier agricole dans la région de Murcie, l’employé avait reçu un téléphone portable de fonction en février 2020. Bien qu’il se soit engagé par écrit à en faire un usage strictement professionnel, l’homme a multiplié les communications privées à destination du Maroc entre mars et septembre 2022. La facture de ces liaisons internationales s’est finalement élevée à 557,24 euros, poussant sa direction à réagir face à cet abus de confiance.
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Cet usage abusif s’ajoutait à un dossier disciplinaire déjà lourd. Selon le journal elEconomista, le salarié avait récemment écopé de seize jours de mise à pied pour avoir menacé son directeur des ressources humaines. Il exigeait des irrégularités sur ses fiches de paie pour gonfler ses indemnités de paternité. Dès le lendemain de son avertissement concernant les appels au Maroc, l’entreprise lui a logiquement notifié son licenciement disciplinaire pour fautes très graves.
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L’affaire a toutefois basculé devant le Tribunal supérieur de justice de Murcie. Les magistrats ont souligné que la lettre de licenciement comportait des accusations beaucoup trop génériques, omettant de détailler précisément les faits reprochés. Cette imprécision juridique privant le travailleur de son droit à se défendre, la cour a déclaré le renvoi irrecevable. L’employeur est désormais condamné à réintégrer le salarié dans ses effectifs aux mêmes conditions ou à lui verser 7 283,23 euros de dédommagement.
