Elle était parfaite pour le poste… jusqu’à ce que son origine marocaine entre en jeu
Une candidate expérimentée aurait été écartée d’un poste à l’UWV en raison de son origine marocaine. Son cas figure dans une enquête sur le racisme au sein de cet organisme social néerlandais, dont le nouveau directeur vient de présenter ses excuses.
L’entretien avait pourtant laissé une bonne impression. Une ancienne employée raconte à EenVandaag avoir rencontré une candidate sympathique, disposant de l’expérience recherchée. Après son départ, une remarque tombe : « Je ne peux pas communiquer avec ce genre de personnes. » La jeune femme était d’origine marocaine. La témoin dit être restée sans voix.
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Deux anciens salariés dénoncent des discriminations à l’embauche dans le service de contrôle de l’UWV, chargé d’enquêter sur les fraudes aux allocations. Certains candidats ne seraient pas invités en entretien en raison de leur origine ; d’autres seraient écartés après les avoir rencontrés.
Publiée le 5 octobre, l’enquête menée avec le quotidien AD révèle aussi des propos visant les allocataires. En évoquant un dossier, un enquêteur aurait déclaré que la solution consistait à expulser tous les Marocains. Des responsables nés à l’étranger étaient, eux, surnommés la « Ligue arabe ».
Le directeur présente ses excuses
Ces révélations ont conduit Abdeluheb Choho, président du conseil d’administration depuis septembre, à réagir. Dans une déclaration de l’UWV, il reconnaît que le racisme existe aussi dans son organisme et présente ses excuses aux personnes concernées, parmi les salariés comme parmi les usagers.
La question touche également les sanctions. Une analyse interne relève des amendes plus fréquentes et plus élevées pour les personnes portant un nom non néerlandais. L’UWV estime que les données et la méthode ne permettent pas de conclure à une discrimination structurelle. Un examen externe des différences de traitement est en cours, avec des résultats attendus cet automne.
L’organisme invite les personnes victimes de racisme ou de discrimination à saisir son bureau de l’intégrité. Il annonce qu’un premier contact doit être établi dans un délai d’un jour ouvrable après le signalement.
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Pour Rabin Baldewsingh, coordinateur national contre les discriminations et le racisme, les excuses doivent déboucher sur des changements. Interrogé par EenVandaag, il dénonce du « pur racisme » et reproche à l’organisation de ne pas avoir agi plus tôt.
Il demande également au ministre de réclamer des comptes à l’UWV. Les prestations sociales, insiste-t-il, doivent être administrées dans le respect de l’égalité de traitement. Il attend désormais des mesures sur le fonctionnement du service et la protection des personnes qui signalent ces pratiques.
