En Belgique, près d’une femme d’origine nord-africaine sur deux ne travaille pas et ne cherche pas d’emploi
En Belgique, 49,5 % des femmes d’origine nord-africaine sont inactives, contre 22,7 % des femmes d’origine belge. Une étude de l’Université de Gand révèle un écart considérable sur le marché du travail, qui concerne notamment les populations d’origine marocaine.
Les chiffres figurent dans un rapport publié le 3 novembre par l’Université de Gand. Fondée sur les données de 2025 de l’institut belge de statistiques Statbel, l’analyse porte sur les personnes âgées de 20 à 64 ans. La catégorie nord-africaine comprend notamment les personnes d’origine marocaine, algérienne et tunisienne, y compris celles nées en Belgique de parents issus de ces pays.
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L’écart entre les femmes et les hommes est particulièrement marqué. Parmi les personnes d’origine nord-africaine, 49,5 % des femmes se trouvent en situation d’inactivité, contre 26,1 % des hommes. Chez les personnes d’origine belge, ces proportions atteignent respectivement 22,7 % et 17 %. La différence entre les femmes des deux groupes représente ainsi 26,8 points.
Les chercheurs distinguent cette situation du chômage. Les personnes inactives sont celles qui n’occupent aucun emploi et qui ne sont pas considérées comme demandeuses d’emploi au sens statistique. Certaines poursuivent leurs études, d’autres assument des responsabilités familiales ou rencontrent des problèmes de santé. Cette catégorie comprend également les personnes qui ne sont pas immédiatement disponibles pour travailler.
Un écart important également en Flandre
Les chiffres restent élevés en Flandre, région économiquement dynamique de Belgique. Parmi les femmes d’origine nord-africaine, 43 % sont inactives, contre 20,5 % des femmes d’origine belge. Chez les hommes d’origine nord-africaine, cette proportion atteint 26,5 %.
Les différences apparaissent également dans le taux d’emploi de l’ensemble des hommes et des femmes. À l’échelle de la Belgique, 52,4 % des personnes d’origine nord-africaine âgées de 20 à 64 ans travaillent, contre 77,4 % de celles d’origine belge. En Flandre, les proportions s’établissent à 58,6 % et 80,1 %.
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Le rapport examine également les discriminations lors du recrutement. Une synthèse de six études belges menées entre 2010 et 2024 montre que les candidats perçus comme originaires d’Afrique du Nord ou du Moyen-Orient reçoivent en moyenne 26,7 % de réponses positives en moins que les candidats du groupe majoritaire à qualifications comparables. Ces résultats reposent sur des tests de recrutement utilisant des candidatures fictives et portant sur les premières réactions des employeurs.
