Maroc : attrait particulier pour les profils IT MRE

En raison de la pénurie qui grandit et de la concurrence étrangère, les entreprises intervenant dans le secteur de l’informatique ciblent de plus en plus les profils IT Marocains résidant en Europe ou en Afrique.

« Face au développement des entreprises au Maroc et au besoin accru de profils à forte valeur ajoutée, tant sur l’aspect technologique que managérial, il réside un déficit d’ingénieurs dans le pays qui est amené à s’accentuer. Certaines entreprises sont à la pointe de certaines technologies comme Indexar ou Drupal et ne trouvent pas par conséquent les profils nécessaires pour travailler dessus, ce qui les pousse à les chercher ailleurs. Il en ressort que les candidats IT établis à l’étranger ne sont pas contre un retour au Maroc », explique Chantal Aounil, directrice générale du cabinet de recrutement Potential for Africa auprès de La Vie éco.

Des entreprises comme Alten Maroc, filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie ont amorcé cette dynamique professionnelle depuis plusieurs années. « Notre présence dans plus de 30 pays dans le monde nous permet de trouver des profils établis à l’étranger et qui souhaitent venir ou revenir au Maroc », confie Hajar Bououd, DRH du groupe. Selon lui, recruter ces profils présente des avantages. « Ils apportent une expertise et une expérience internationale précieuses dans un contexte mondialisé. Cette démarche nous permet de contribuer à la diversité et à l’inclusion au sein de l’entreprise. L’expérience de ces consultants permet de même d’acquérir une meilleure maturité au sein des équipes projets », ajoute-t-il.

Attirer les profils IT MRE nécessite que les entreprises locales consentent des efforts. « Le moyen le plus efficace à long terme pour endiguer cette fuite est avant tout de leur donner une ‘raison de rester ou de revenir’ : c’est-à-dire leur assurer de meilleurs emplois avec de la valeur ajoutée et du sens, davantage de perspectives et un confort de vie, un environnement et un réseau international…, le tout depuis le Maroc », estime Badr Molato, responsable recrutement chez Capgemini TS. Selon Chantal Aounil, il s’avère nécessaire de prendre en considération l’aspect pécuniaire. Autres propositions : mettre en place une infrastructure digitale qui permet de tracker factuellement les résultats, donner accès à des formations de qualité qui permettent de progresser et accepter de changer son modèle managérial pour donner plus de flexibilité dans le travail.